在两月我换家公司工作，但原来的公司拒绝给我辞职还扣押我的劳动手册不给我，我的三年合同已满，后来没有在签合同，在签三年合同时公司也没有把我们的那份给我，我想咨询下怎么才能拿到我的劳动手册
我在原公司工作四年多，一直由公司代交各项保险。2009年元月12日协商解除合同，叫我在三份空白的解除劳动合同协议上签字后，公司代办停保手续，但是20日我去公司拿劳动保险时被告知不给拿，由此产生劳动争议。此前，公司欠我10月至元月份工资，按公司的新规章制度扣下来，我不但拿不到四个月的工资，并且要倒贴200元给公司
本人是03年10月进入鼎亚公司，由于部门经理承包合同于10年6.30终止，我也随经理将进入其他公司，在此经理押金5万在公司，公司要等所有人员办清手续才退给他。本人的问题是：1.于09年12月开始，鼎亚公司未续签合同，就得按双倍工资索赔，这个工资包括交金部分赔吗？2.鼎亚于10年6.30日在没有通知我本人的情况下私自帮我退了
求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法
请问在试用期内提出辞职，因有6万现金单子无人签字，此属于经济纠纷吗？单位可以因为此事没解决拖着不给办理离职手续和扣押劳动手册吗？
带好本市户口本和身份证以及户籍证明，还有当地档案资料前往户籍所在区就业促进中心劳动力资源管理窗口建立档案。建好档案后再去户籍所在街道劳动保障中心办理《劳动手册》。
试用期内提出辞职。办理了交接清单，但不给办离职手续，劳动手册和退工单都没有给我，因为说现金少了6万元，我说明了短缺6万的原因，单位没报警，但一直拖着不给办离职长达40多天。请问这是属于经济纠纷吗？是不是不影响我拿劳动手册？
请问社保卡和公积金帐户显示封存，并查到我的用工纪录里，前单位已经于2个月前结束劳动关系。这样我是不是就是失业人员？前单位因工作中还有纠纷为由扣着劳动手册不给我，请问这种情况下我是不是可以补办劳动手册 呢？
由于大学还没有毕业，没有拿到劳动手册，但用人公司是台湾人，不懂得上海必须要有劳动手册才能签订劳动合同的习惯，就与我签订了劳动合同但现在我想离职，请问，我需要提前30天提出嘛？这样一份劳动合同是否成立呢？ 如果没有提前三十天，需要承担什么责任呢？
请问按我手上及交与公司的合同上,期限是2011年3月就结束了,再签就为无固定期限合同,但现公司说职工手册上登记的时间是12年3月,应该按劳动手册为主,是这样吗?老实说我未见过劳动手册,公司也只是传真给我,我现在不知道一下步应该怎么做好,请给以指引.谢谢!
