您好！我们的工资不是固定的 比如 第一个月工资2500 第二个月工资2600 第三个月工资3500 第四个月工资4000 第五个月工资5000 第六个月工资7000 如果要求公司双倍工资赔偿 是如何计算呢？因为公司8个月了都没和我签合同，也不给交社保！
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？
合同到期后，没续签，已有六个月没签合同，社保没停继续在加，工资是税后2000元，去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月 公司每月的支出是2000工资+1500四金＝3500，我得到的是2000工资 我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月，还是2000X5个月 这个工资是只计我拿到手的，还是要加上公司缴纳的四金，谢谢
双倍工资怎么算，如果用人单位拒绝补偿，也不支付双倍工资呢？ 请问无固定期限劳动合同怎么签
双倍工资怎么算，如果用人单位拒绝补偿，也不支付双倍工资呢？ 请问无固定期限劳动合同怎么签，是书面签吗？
请问兼职春节工资怎么算？初一到初三有三倍工资，但初四到初六没有双倍工资
请问兼职春节工资怎么算？初一到初三有三倍工资，但初四到初六没有双倍工资。这合理吗
请问兼职春节工资怎么算？初一到初三有三倍工资，但初四到初六没有双倍工资
请问兼职春节工资怎么算？初一到初三有三倍工资，但初四到初六没有双倍工资。这合理吗
在私营公司做销售的，一个月1700，已经做了5个月，因公司原因，已经离职了。现在想申请赔偿，怎么算双倍工资呢？谢谢！
本人于2014年3月24日到2015年3月4日在某公司上班，该公司从未给我缴纳社保，我去劳动局告他，他不承认有我这个员工的存在。请问我这种情况能要求赔偿双倍工资和补缴社保吗？我应该怎么做？
公司与员工签订的劳动合同丢失，现员工要求双倍赔偿工资，应当怎么处理？
你好 我们公司与员工都签订的有劳动合同，但是因管理不当，有一个员工的合同原件丢失，现那位员工已经离职，并以公司没有和他签订劳动合同告到劳动局，要求赔偿双倍工资，我们应当怎样处理？
2007年9月就职时就未签合同，也未买社保。到2012年5月，劳动局强制要求买社保，因为买社保的缘故给每个员工签了一份一年期的合同，签的时候公司没盖章，所有合同都只有一份在公司留底，合同没有给员工。2013年合同到期后未再续签。 请问：1.能申请双倍工资赔偿吗？2.如果能申请双倍赔偿是按几年算，签合同前的时间
