我公司本来是八小时工作制现在改成十二小时工作制，也没有明文规定加好多钱

我公司本来是八小时工作制现在改成十二小时工作制，也没有明文规定加好多钱，算不算违法

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提问人：ask20150709lx5
提问时间：2015-07-09

您好，我现在在一个物业公司当保安，现在工作半年多。工作12个小时没有加班费没有保险，也没有休假，就是当初定的工资，现在我想辞职。可公司说必须在干半年才能辞职要不没有工资，请问我可以要求公司赔偿嘛

ask201505024ju 已过期 2015-05-02 回复(3)

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时，这件事情我们在周六的正常上班时间准备找领导谈谈，我们都在公司坐着等领导过来，但领导过来后说直接把我们这帮人开掉，结果也没有直接开我们，公司发通告给我们严重警告处分且当天按旷工处理。现在公司领导找我们谈话，一，工资减半三个月，二自己辞

ask20150610eu4 已过期 2015-06-10 回复(3)

我想请问一下我在一个公司工作10个月没有签订劳动合同没有交保险现在我想以不签劳动合同辞职可以吗

我想请问一下我在一个公司工作10个月没有签订劳动合同没有交保险现在我想以不签劳动合同辞职可以吗，需要保留什么证据，我可以状告公司吗？

ask20150705jqm 已过期 2015-07-05 回复(3)

我所在的公司每天工作八小时，每月工作三十天，没有休息日，我曾多周日多次打卡不工作离厂

我所在的公司每天工作八小时，每月工作三十天，没有休息日，我曾多周日多次打卡不工作离厂，公司发现后，让我自己决定，您说我该怎么办？

ask20150701mpa 已过期 2015-07-06 回复(5)

工作不到三个小时的临时工，没有按照公司规定操作而受伤了，公司应承担多少责任？

装修公司请一个临时工拆除旧门头，在要拆的前一天就有问临时工是否有相关工具，工人说有。第二天到达工作地点再一次问工人是否有工具，工人还是回答说有。在交待好工作后，公司重复说了两次：安全必须第一，能拆得到的地方就拆，拆不到的地方千万不要去。可不到三个小时时间，工人摔伤了。这种情况下，公司要负多少责任？

tangqin1981 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司从事成本该算工作，现老板需要我把如可该算教会别人我没有服从现在老板要调换我的工作岗位

我在公司从事成本该算工作，现老板需要我把如可该算教会别人我没有服从现在老板要调换我的工作岗位。我不想去，工作六年公司该怎么赔我?