我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了，我们被调到和我们特长毫不相干的部门，并且给我变相降了工资，部门负责人扬言说：“不干就走人，方正不是公司辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？
我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么办呢？
您好：请问发现怀孕以后就没有再上班，公司发可我前三个月的工资，之后不再发我工资，只是做停薪留职，请问这个合理吗？生小孩当月是不是应该发整月工资呢？如果公司从我休假一直到出生前一直发我最低工资，我还能要生小孩当月的整月工资吗？我听说怀孕期休假只发前三月最低工资是吗？如果我要生孩子当月的整月工资，那几个
本人于2010年8月份领结婚证，结婚后怀孕5个月期间发现老公有外遇，目前只有QQ聊天记录及短信记录，无其它证据，因男方不承认自己的过错，请问如果女方提出离婚，是否可办理离婚手续，如果把小孩打掉，女方是否可向男方要求精神损失赔偿。 因没有其它证据，起述离婚会得到赔偿吗？
我在一家台企上班，目前怀孕一个多月，合同还有2个月到期，目前公司考虑我的业绩不好，建议我主动离职，给我补两个月的工资，我想咨询一下，我是否应该离职，如果我不离职公司有没有开除我的权利，或者说有什么条件开除我？
我妹是百色右江区某企业的一位员工，她在的企业每每到停产；停工就每月只发300元，但合同又没有有关这方面的协定，不知企业这样做违不违法？
我在一家酒店担任秘书兼职库管工作，酒店要求我在做本职工作外还要求我兼职文员的工作（时间比较久），想问一下是否违法，如果违法我是否可向酒店索要做文员的工作报酬？还有就是我担任秘书兼职库管工作却只给我秘书的报酬，是否违法，因酒店工资是保密状态，后熟悉工作后才发现我的工资就是秘书的工资。我是否可以向酒店索
2009年10月怀孕期间工资被降，但自己于2010年2月在降工资的补充合同上签字了，请问1、我现在再申请劳动仲裁还在仲裁时效之内吗？2、我申请劳动仲裁还能胜诉吗？
我是一名员工，在入职公司时填写一个表格，填写未婚，此表格上有句话：情况不属实责任自负，我签了名。但是我当时已经领证，尚未办喜筵，这个情况在实习期间很多同事都知道。在转正之后突然发现怀孕了。公司现在开始追求我的结婚证上的日期。请问，我结婚证上的日期在入职之前，公司能否辞退我？ 谢谢邓友明律师的回复，现
