因为在公司犯了错误，而且这种错误具有普遍性，公司员工三分之二都犯了这种错误，但是公司将我和另一名同事罚款一万元和两万元的同时将我们辞退，公司这样做对吗？
我在公司负责每月的工资，这个月在工资发放之前，我公司办公室主任核对发现错误，并及时改正，没有早成任何损失，公司办公室主任直接给我开一元的张20罚单，我想问一下，这是否符合法律。
本公司不许食堂就餐人员将食物带出食堂，一直有此类要求但是也一直无人管理，几乎每餐均有人外带食物。一日经理突然检查指出其中一人外带食物，并进行了全厂通告，并将对此人的罚款通知公布宣贴，本人想知道此类做法是否侵犯人权？
合同到期后违反了公司的规章制度公司可以不发工资吗？公司可以要求罚款，有没有罚款标准啊？
您好，我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了，没有续签，我在2011年1月15日，因工作中违反了公司的规章制度，所以公司没给我发薪，请问这样合法吗？公司可以要求罚款吗？求答，谢谢。。
2010年1月28号进厂到了2011年2月20号，于2011年2月20上班的时候出现一点小错误主管要求罚款要不就是检讨上述两种条件我都没有接受，就让我休息了两天。 21号就交了辞工书上去 原因写的是达不到公司的要求 辞退请问到时他们签字后能不能找公司做一些赔偿
基本工资是1200,在公司随便犯个小错误都是扣200..严重点的扣400..但一个月他最多扣你400..从来不开罚单收据什么的,钱也是发了工资后以现金方式交上去.公司这样做合理吗? 公司的规章制度,睡觉是扣2分,也就是40块.但是领导抓到了睡觉的话就是200...很多规章制度都是扣1-2分,少数是4-5分的.但是领导抓到了什么错误,一律200,严
