子公司要注销了?和母公司合并,子公司的员工有赔偿吗?子公司能不能要求其员工需与母公司签劳动合同工龄继续(子公司员工不同意的情况下)而不给赔偿呢?
亚宝子公司(亚宝药业大同制药)被转让,但我们刚刚和他们签的三年合同,我们要求补偿,但他们说他们只是转让,法律主体不变,还叫亚宝药业大同制药,就是法人变了,根本谈不上补偿.但是他转让给的是一个小厂,并且那个厂子待遇也不好,大家都不想去,现在正在罢工,你说我们该怎么办
\"控股子公司的名称经母公司同意后,可以使用母公司的字号或商号,但不得使用母公司的全名称。\"其中的“字号”是否可以理解为是关键词,例如:母公司是上海**咨询有限公司,子公司可以命名为合肥**咨询有限公司?
公司A准备注销或重组,但不能马上办完,准备将部分人员全部转移到新公司B,我是2007年与公司A签订的劳工合同,且劳工合同中没有终止日期,咨询如下问题: 1、因公司注销或重组,是否还应按法律规定的进行补偿? 2、公司的意思是如果不同意转移,那就是自动离职,不做任何补偿。 3、如果公司愿意聘用我到新公司,但是又不计算
组建集团公司后子公司的名称需要变更吗?如xxxx锌业有限公司,xxxx铅业有限公司,xx电源有限公司,xx电瓷有限公司,组建为xxxx实业集团有限公司,子公司的名称变更吗?
原分公司是江苏某厂下的分公司,母公司注册资金5000万; 新分公司是08年新成立的,母公司是山东销售公司注册资金500万,也是08年成立; 法人是同一个人,股东结构资产不同,存在关联销售; 集团总部(没有注册)要求原上海分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同,工龄等福利待遇不变,员工如不与新分
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年),怎么赔?
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年),怎么赔? 08年前的劳动合同是一年一签的,劳动手册是从96年4月开始的,具体怎么赔偿? 拜托各位回答,谢谢!
A公司所在集团收购另外一家B公司之后,把旧的企业注销掉,B公司在注销之前,把所有的资产和业务全部转移到A公司,并终止与员工的劳动合同,请问公司这种情况属于吸收合并吗?是否适用《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如
我是一个运输公司,前段时间出了一个事故造成货物受损,赔偿一直没有谈拢,我在我公司经营状况不好决定解散注销,现在已经不够赔偿对方要求的赔偿金额,注销后是不是要用原股东的个人财产赔偿。