加班怎么结算才合理

我与公司签订26天8小时月薪制的劳动合同，法定节日和周末全部上班了，公司不给加班费也不给调休，怎么办？

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提问人：snyv3872
提问时间：2015-07-08

我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在

ybw1984113 已过期 2009-04-09 回复(2)

立马辞职有没有工资结算怎么算合理

短信用户已过期 2014-04-27 回复(7)

国庆加班，周末也没有假，工资结算的时候不发这部分，怎么解决

国庆的时候开始说的是加班，后来又改口调休，然后缺没有给我相应的休息。并且周末的时候也要我们“正常上班”。月底结工资，就给一个基本工资刚刚毕业的大学生，没有签合同，不过公司有打卡记录。怎么维权？

ghl787971894 已关闭 2014-10-17 回复(0)

加班工资怎么算合理，

加班工资怎么计算合理，是按本市最低工资还是按总数计算员工辞职不按规定提前通知，想走就走，扣工资违法不

13924908975 已过期 2015-03-11 回复(2)

我是在私人企业上班我是拿计件工资的请问自动离职工资怎么结算

ask20150704mkh 已关闭 2015-07-04 回复(0)

公司有个实行年薪的员工被辞退了，据说理由为莫须有，请问他工资怎么结算