刚进公司的时候就签到了下面的保密协议，如果要提前离职（合同期是三年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？ 还是对方可以证明我违反了才可以？还有当初不签就让走人，没有办法只好签，但是感觉都是对乙方要求的条款，没有甲方任何责任？这个合同合理吗？ 保密协议书 为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议： 一、 商业秘密的内容和范围： 本协议所称的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触、熟知和掌握的一切科研成果及技术信息。设计保密技术信息和技术资料包括： （一） 所有新产品的技术资料，包括配方、工业、新产品质量标准、实验资料及数据；研发项目的全部资料，包括国内、外专家提供的全部技术资料，试验的原始记录及数据等；检验报告的实验数据，包括原始记录，尚未完全确定的检验结论等；及与此相关的所有会议文件、纪要、决定、传真、信函、电子邮件等； （二） 甲方其他一切商业上、技术上的内部信息资料和尚未公开的秘密 （三） 乙方应当保密的其他信息及事项。 二、 保密期限 劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。 三、 除履行职务的需要外，未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或则其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他员工）知悉属于甲方或则虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 四、 无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对期在甲方任职期间接触，知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 五、 乙方承诺，为甲方履行职务时，不擅自使用任何他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的投诉或诉讼时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 六、 乙方在甲方任职期间，非经甲方事先同意 （一） 不得以自己名义或他人名义经营、投资同甲方生成或经营同类产品、从事同类业务的企业或其他形式的经营实体。 （二） 不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他企业、事业单位、社会团体及个体经济组织内担任任何职务，包括股东、合伙人、懂事、监事、经理、代理人、顾问等。 七、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的电脑、U盘、硬盘、文件、资料、图标、笔记、报告、信件、以及任何形式的载体，甲方有权在乙方任职期间随时检查，且己方离职前必须全部交予甲方。 八、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论是否取得知识产权，其相关权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元； （二） 乙方违约行为造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方所受损失。 （三） 前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 1、 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失。 2、 如果甲方损失依照1款所述方式难以计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润； 十、 劳动合同期限内，乙方违反保密义务还应同时接受甲方根据规定制度进行处罚； 十一、 本协议产生纠纷双方应协商解决，协商不一致的，任何一方都可以通过法律途径解决。 十二、 本协议一式二份，双方签字盖章后生效。公司相关制度与本协议具有同等效力。
请问专家：1、甲乙双方签定的协议，没有经过公正，是否具有法律效力？2、如果外界的一些相关情况发生了变化，协议的相关内容是否也应该有所变动？谢谢专家。
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
当时我们两个新来的在保密协议上签字,大家都在场,而且我确定当时是份空白的保密协议,内容都没有填写,而且没有补偿金条款,我走后也没有给我补偿金.我现在想去同行工作,如果老板知道了,私下添加内容,比如说添加补偿金等一年之后或者某段时间之后再给我,违约金也随便填个数额,这样对我是否有约束力?合同我手里有一份,但是也只
我在一家企业从事设计部经理的工作，与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活，我想
我在一家企业从事设计部经理的工作，与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活，我想
我想问下，我07年进公司，和公司签了合同但不涉及保密协议，现在我离职，公司强制让我签保密协议，协议中规定我3年不得从事相关单位，且补偿了500元。开始我不同意签，人资找了我的部门领导，没有办法我就签了（部门领导以前对我还不错，我不想把关系搞僵了），不知道这个协议有没有效。另外我去别的相关单位工作有没有关系
在入职时，跟公司签订了保密协议，但是公司并没有给我一份。现在离职了，公司说支付保密费，（我们经过协商，保密费给你按照工资总额的5%（145元）给你两年，每月打到你的卡中，如果你到同行业工作就要受到限制了，违约需要支付50万元（不是5000元）。以上是公司发的支付我保密费的标准，请问这个是否合法？公司这样支付保
老师，您好！ 我于2010年1月离职，离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议，协议中最后一条是，公司支付给员工每月的工资内1000元，和年终奖的80% 属于公司支付给员工的保密协议费。 我想请问一下这样是否合理？此协议是否生效？ 当初在签订劳动合同的时候，并没有签过这份保密协议。而且这份保
你好，我是做外贸业务的，在一家工厂任职时，签了一份保密协议，（注明：我从来没有去过工厂，只是在办公室上班，办公室在市区，工厂在郊区），协议只有一份，并没有一式两份或者一式三份。现在离职了，这份的协议还有效吗？
我2005年进入苏州一家公司，在2009年底签了一份保密协议，保密等级分ABC级，AB级有保密费，C级没有，B级1年保密费1个月工资，分3次发放，我们发了1次，也就是发了三分子一的保密费，后面的到现在一直都没发，请问这种情况我们还有义务保密吗？如果离职在做相同的工作是违法的吗？谢谢各位律师解答
