我们厂里发生工伤事故厂领导要扣我们全体员工工资，说我们违规操作伤员损失多少钱就我们全体员工出

我们厂里发生工伤事故厂领导要扣我们全体员工工资，说我们违规操作伤员损失多少钱就我们全体员工出。这合法吗？我们应该怎么办啊？

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提问人：ask20150707ahx
提问时间：2015-07-07

我想问哈，我是企业里的1名生产工人，上星期上班时发生了工伤，厂里领导说我违规操作，要处罚我，因为我们拿的是岗位工资，他们要降我岗位工资，没降前我拿的岗位工资2500多，现在降到1300多，连续降岗2个月，还不如1个刚进厂的实习工人，因为我现在还在住院治疗中，我想问下他们有没有权力这样做，谢谢

短信用户已过期 2014-01-17 回复(3)

辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资

2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详

zqx1986 已解决 2014-04-03 回复(8)

我在厂里上班每月工资五千多,现在发生工伤事故了,不能上班,老

我在厂里上班每月工资五千多,现在发生工伤事故了,不能上班,老板说每一个月给我二千块钱到伤好了再来上班,这样合理吗？

ask20150404uoo 已过期 2015-04-06 回复(6)

公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法

公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法，

ask20150515uk9 已关闭 2015-05-15 回复(0)

厂里该发工资不发我们这些干满月辞职后的员工

ask20150603g64 已关闭 2015-06-03 回复(0)

我是厂里的一名员工，因工作琐事和一员工发生争吵，后被领导叫到办公室解决问题未果

我是厂里的一名员工，因工作琐事和一员工发生争吵，后被领导叫到办公室解决问题未果，却被与我争吵的员工用刀桶了我，伤势过重，幸亏医院抢救及时。我想问问，这个问题到底是哪一方责任比较大些，我应该怎么办？？求咨询

ask20150624i2f 已过期 2015-06-24 回复(2)