在公司上班满2年,去年病假7天,去年过年期间按照公司统一安排休年假,今年过完年后又连续工作2个月,于今年4月份辞工,现在公司要求我归还过年期间带薪休假所发放的工资,请问,我是否需要归还?
公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除合同,并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员,因其他部门投诉我核保的共保批改,批减少保费影响他们部门考核,实际上批减的保费是按照协议批减少,只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方,而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方,所以他们认为影响他们考核,不满意,投诉到领导,领导就要求扣减我的工资。还
今天我去交病假单,他问我是不是治不好了,要不要多批几天假,我很气愤当时提出辞职,但我就职不满三个月,且没事先告知,所以要扣我20%工资,公司规定是不足一月辞职扣30,不足2月扣20%,不足3月扣10%,且公司未与我签订任何劳动合同,也未缴纳社保,请问该公司规定是否合理呢.
正常离职,上月工资公司是否应该按时发放,如果有延迟,最长时间
正常离职,上月工资公司是否应该按时发放,如果有延迟,最长时间是多久
公司拖欠工资,老板让搬东西抵工资,现在又说搬走的是个人的财产,要求归还
公司拖欠工资,老板让搬东西抵工资,现在又说搬走的是个人的财产,要求归还。
在合同期内怀孕请病假,公司是否有权不发工资,还要求自己缴纳养老金。
我是商场导购员,每天至少要站8小时以上,因为工作的原因已经导致我自然流产了2个宝宝,现在已经怀孕一个多月了,由于是高龄产妇又有之前的病史,医生建议住院保胎,现公司要求每月养老金自己交,而且不发工资,请问公司这样做合法吗,我应该怎么做。
员工无故离职,要求把工资结清,公司应该怎么办?任由员工想怎样就怎样吗?
工厂员工无故离职,10天要求把工资结清,否则去劳动局。我想请问一下在线的律师,劳动法保障的都是员工的权益,那公司的权益谁来保障,所有员工都采取同样的办法,那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资,从来不拖欠,员工说走就走,我们不是不让员工离职,按照正常手续离职的都按时开工资,那这种说走就走的还必须要