相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

请问,我是公司车间主任,按厂规定每天八小时工作制,当车间三个主管

请问,我是公司车间主任,按厂规定每天八小时工作制,当车间三个主管,一个厂长都请假,本人在一个星期内每天上十二个小时,请问这每天加四个小时有加班费没有

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask20150704r66
提问时间:2015-07-04
相关咨询

你好!请问1下我在1家保安公司工作了1年半,每天工作十2小时并且全年无休

你好!请问1下我在1家保安公司工作了1年半,每天工作十2小时并且全年无休,节假日及国家的法定假日也不算加班,公司也没有给我们购买社保,我该怎样去维护自已的合法权益呢

短信用户 已过期 2013-12-18 回复(8)

公司实行六天工作制,每天工作8.5小时,且不给员工交社保

公司实行六天工作制,每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员

971260845 已过期 2014-07-24 回复(5)

请问我在4川省川煤集团的嘉业公司5车间上了1年多的班,每天工作十4小时

请问我在4川省川煤集团的嘉业公司5车间上了1年多的班,每天工作十4小时,他们老是不给签合同,过节发放东西都没有我的,我该怎样获得我的合法权益

短信用户 已过期 2014-08-29 回复(8)

国家规定每天8小时工作量我每天工作12小时请问超出4小时怎么算的?多少才标准?从事化工

国家规定每天8小时工作量我每天工作12小时请问超出4小时怎么算的?多少才标准?从事化工。

ask20141025m4d 已过期 2014-10-25 回复(4)

公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风 已解决 2015-01-06 回复(7)

请问我是物业公司的保安我们每天工作12小时每月4天假,工作时

请问我是物业公司的保安我们每天工作12小时每月4天假,工作时间合法吗?还有公司的工作合同写了每月固定工资包含了双休日节假日加班费的。我还可以要求加班补偿吗?

ask2015041499o 已过期 2015-04-14 回复(1)

公司规定每天的工作时长是6小时,6小时之后的算不算加班

公司规定每天的工作时长是6小时,9:30-4:30,但是今天晚上要求我们22:00回公司盘点,这算不算加班,算不算到每天8小时的法定工作时长里面

532216895 已关闭 2015-04-23 回复(0)

我在一家公司当保安有快两年了,每天工作十二个小时,而且法定假日还不加薪,问主管他说都这样

我在一家公司当保安有快两年了,每天工作十二个小时,而且法定假日还不加薪,问主管他说都这样。我想问问是不是可以申请补偿

ask201504256p9 已关闭 2015-04-25 回复(0)

律师~你好!请问一下……我进公司三年了~合同上工作时间八小时单休~其实是每天十二小时~半个月一倒班

律师~你好!请问一下……我进公司三年了~合同上工作时间八小时单休~其实是每天十二小时~半个月一倒班!当然加班费有的~现在我是否可以以就公司违反合同~违反劳动法单方面提出解除劳动合同!而且不用提前三十天~你的回答将对我有很大帮助~希望你能帮我 谢谢

ask2015062779e 已关闭 2015-06-28 回复(0)

您好,请问我们单位是按每天八小时工作制上班的,应上个月有陪产假10天

您好,请问我们单位是按每天八小时工作制上班的,应上个月有陪产假10天,单位每天又多两个小时加班,星期六也是正常上班,现领导说要补齐22个工作日才有加班,算下来,那我这个月加了十一班一个都没有,陪产假也没有带薪休假一说,请问合理合法吗?万分感谢

ask20150702zl5 已关闭 2015-07-02 回复(0)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏