2011年11月23日10时与该厂员工杨海全（45岁）发生口角，无任何肢体冲突，事后也无任何事发生，11月24日其向厂领导汇报身体不适，并要求去就医院检查，有领导陪同，只检查有高血压，其药费已有公司报销，（其间要求公司领导几次去医院检查，去了两次后，公司不在管，他在公司不上班，吃住公司，老板要求解除劳动合同，并给赔
在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
两同事因工作发生口角，一人左手腕关节被铁锨打成粉碎性骨折，是轻伤还是重伤。警察要求先私下调解赔偿，如
左手腕关节被铁锨达成粉碎性骨折，算轻伤还是重伤
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
深圳工作八个月被通知辞退，要求下个月走，这种情况可以获得什么赔偿？无过失
深圳工作八个月被通知辞退，要求下个月走，这种情况可以获得什么赔偿？无过失，合同未到期，
我跟公司领导发生口角，被公司解雇，可以要求赔偿吗？如果可以我该如果申请劳动仲裁？ 我可以根据劳动法那几天要求赔偿？签过合同，已工作两年八个月！
