我在外企上班，因开车违章被行政拘留10天，公司是否可以以此开出我。
我在外企上班，因开车违章被行政拘留10天，当时有向公司请假，公司事后知道此事后，是否可以以此开除我。
你好！我朋友在深圳一家私企上班有3年之余了，现在怀孕4个月可，公司以孕妇不能要，后又以违反了国家计划生育条律，违反了员工手册将其无条件开除，她的确还没办理结婚证和准生证，但孩子还没生还不算违反计划生育条律吧？公司这样做合法吗？ 可公司的理由是违反了国家计划生育的法定法规？
我在外企上班，因开车违章被行政拘留10天，公司是否可以以此开出我。
我在外企上班，因开车违章被行政拘留10天，当时有向公司请假，公司事后知道此事后，是否可以以此开除我。
员工违反厂纪厂规公司以大过(一个大过一百块)次数开除员工; 旷工三天开除,旷工除没有工资以外还扣除相应工资 如果去申请劳动仲裁需要带哪些东西
我在这个公司从事市场专员一职，我们部门只有两个人，一个业务总监，一个我，因为业务总监的绩效一直不理想，结果他被赔款辞去。但是公司却不同意辞退我，说的是我要被调入别的部门或者自己提出辞职，没赔偿金，我想问下我可以不接受调职吗？如果我不接受调职，公司可以直接把我开出不负担任何一分钱吗？ 在劳动合同中有一
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
我想问一下公司不让辞职是否合法，说是想走可以，不过会以开除的
我想问一下公司不让辞职是否合法，说是想走可以，不过会以开除的名义记录在我们的档案上
我想问一下公司不让辞职是否合法，说是想走可以，不过会以旷工开除的名义记录在我们的档案上
我想问一下公司不让辞职是否合法，说是想走可以，不过会以旷工开除的名义记录在我们的档案上，他们的这种行为是否违反劳动法
