我在一家公司负责打运单，工资是由基本工资+打单提成+加班工资组成，一票运单是2块钱，六月30号发五月份打单提成+加班工资+基本工资，五月份我打了394票运单，也就是788元，但是最后工资发下来打单只有300元，我问领导怎么回事，他说以后打单不看票数，一律只发300，我想知道他这样说就能把我七月份之前打的运单都按照300元来发么
宋律师，你好，我想咨询一下关于建筑工程承包商拖欠农民工工资的问题
宋律师，你好，我想咨询一下关于建筑工程承包商拖欠农民工工资的问题。具体情况是这样的，工程已完工，开发商已经将工资都支付给承包商，但是承包商将下面民工的工资作为己用，没有钱发给农民工了，现在公民工该怎么要自己的工钱。农民工与承包商直接没有合同，只有欠条。
律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上
律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上。请问有违劳动法吗？
马律师你好，我想咨询您一下关于实习期工资的问题，我在拿到毕业证之前一直在一个私企实习
马律师你好，我想咨询您一下关于实习期工资的问题，我在拿到毕业证之前一直在一个私企实习，这期间三个月一直不给发工资，而且没事干，因此在拿到毕业证之后我打算辞职，可是公司还是不给工资我该怎么办？？？？之前实习之前公司跟我们签订了一份公司和我们之间的就业协议，现在公司就是拿这个事说事，我们属于违约吗？公司
我14年8月份入职，10月份转正，公司11月初给我们买社保，在转正的时候签了一份两年的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算没有工资的。问了劳动局，他们说法定假期当天是带薪的，同时每个月出勤
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
