这样能否算是在公司做满10年?

我从2001年5月4日进入深圳一公司,一直做到2011年3月31日,现在公司同我不再续签合同,请问我这情况还算在公司做满10年?

我这样的情况能否要求公司补偿和申请仲裁？

我是2003年10月参加工作到2009年2月，公司承诺两年后交社会统筹，2008年1月之前并未签订劳动合同。 2009年2月9日我向公司提出辞职，于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直

我这样的情况能否要求公司补偿和申请仲裁？

我是2003年10月参加工作到2009年2月，公司承诺两年后交社会统筹，2008年1月之前并未签订劳动合同。 2009年2月9日我向公司提出辞职，于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直

请问公司这样做能否规避为员工够社保？

公司规避为员工购社保，咨询律师说可以在合同后附个补充条款，要求员工签字，说这样做可以名正言顺不购社保，请问这样做，公司违法吗？ 公司领导: 　　　因本人个人原因,本人的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等）需要自己缴纳，特向公司领导申请将以上本应向南昌市社保局缴纳

这样的培训情况，员工签了培训协议能否不赔付公司培训费

职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复

辞职后公司说必须多干一个月，而且不发工资，并且说，如果不干完，就不给转保险金，我该怎么做？公司这样做

辞职后公司说必须多干一个月，而且不发工资，并且说，如果不干完，就不给转保险金，我该怎么做？公司这样做合法吗

宁波三生公司是在做传销吗？

宁波三生公司是国家商务部发证的直销公司。但他们在运做过程中好象是走传销的路子。首先是入会要交一定的入会费，其次是拉下线组成金黄色字塔式的结构，并从下线销售业绩中提成，再者也没有退货制度。并给入会人员许诺高额的回报。具体详情请律师朋友在网上查一下他们的运做摸式，给我一个答复好吗？如果是传销那国家工商局

正规公司也有这样的招聘陷阱？

作为一个海归应届毕业生,常常被招聘单位以不熟悉国内政策为由刷掉.奇怪的是有个正规公司居然昨天给我电话说他们现在觉得有个职位我挺适合,税后5000,一般的都要三年以上工作经验的,现在虚位以待.我就奇怪了,问试用期多久,五险一金的情况.他居然没告诉我工作时间,只是说半年后才交五险一金.然后问工作内容,那人支支吾吾,绕来

公司起诉顾客能否成立

在某公司购买的减肥产品，后公司打电话来推荐搭配产品，说先把搭配方案拿给顾客看一下，可是昨天接到电话，公司那边说已经把推荐产品寄出，要求顾客货到付款，否则将以毁坏公司声誉的名义起诉顾客，且后果自负

患病期间公司能否把我辞退？

合同期未到，医院出示病假证明，患病期间公司能否把我辞退？若被辞退将会得到经济赔偿吗？ 并且还有两年退休。