如果因对方开空头电汇，造成我公司重大损失，是不是对方全责
请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工后，员工把文档从网络删
请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工后，员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？
您好，由于我的工作疏忽造成公司重大财产损失，请问法律上会如何处理这种事
您好，由于我的工作疏忽造成公司重大财产损失，请问法律上会如何处理这种事，我需要赔偿吗
您好！我想咨询下如果员工给公司造成八块钱的损失，公司就以此为
您好！我想咨询下如果员工给公司造成八块钱的损失，公司就以此为由开除员工合不合劳动合同法
是不是只有把公司财物占为己有，才是职务侵占，如果，造成了公司的损失
是不是只有把公司财物占为己有，才是职务侵占，如果，造成了公司的损失，也会构成职务侵占吗？自己并没有拿任何好处
就6月1号凌晨3点多，我公司司机因个人操作失误造成了对公司的重大损失
就6月1号凌晨3点多，我公司司机因个人操作失误造成了对公司的重大损失，金额目前初步预算到50000元左右，司机是上一天班休一天，也就是48小时上8小时班！公司给出的时间完全合理！因司机操作不当，撞上内环高速上的护栏8米多远，导致车辆侧翻，致使货物损失，（高速护栏4000多元一米！）并且司机是在没完成公司指派的任务，
解约的事和公司闹得不愉快，让我带新人的时候态度什么好，我也就答应了。一个多月过去了，如今新人带熟了，公司就翻脸，以我负责的某一块内容被考核为公司造成4万多元的损失为由，但其实并非我的主要原因。要扣留我剩余的4000多的工资。而且我在职的时候并没告诉我要扣光，只说要扣，我走后的第二天公司就告诉我这个结果。
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如
