如果和公司签订了竞业禁止协议，公司发放了一段时间的竞业禁止费，但突然不发了，也没给出书面理由，是不是这个竞业禁止协议立即无效了呢？
我现在还是在职的.
如果不发了这个协议是否是无效了呢？我离职后是否还受2年的竞业禁止限制呢？
我是不是可以立即去竞争对手的公司上班?
补充一下，在职期间公司发的是竞业禁止费，不是竞业禁止补偿金。敬业禁止协议里写明了在职期间给竞业禁止费的。也写明了离职后两年内不得从事禁止的工作，当然要给两年竞业禁止补偿金。
我与公司在签订劳动合同的时候，附件有一份关于竞业禁止的协议。我想问： 1，如果办理离职解除劳动合同的话，在签订劳动合同时一起签订的竞业禁止协议有效么？ 2，竞业禁止协议里没有说明如果遵守竞业禁止公司应该给与补偿的具体金额，我是否可以以金额没有协商一致为由，认为那份竞业禁止协议无效？
你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职
你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职，公司要支付经济补偿给我，但是我不想要这个补偿，有什么办法吗？
两年前我与原单位签署了一份劳动合同，并补签了一份竞业禁止协议，大体内容为：解除劳动合同后的两年之内，我不能在同类行业的用人单位入职，作为补偿，公司将会在未来的两年内每个月给我发放一定的经济补偿。 今年五月份，我找了一份新工作(非同类行业)，并单方面同原公司解除了劳动合同，但原公司却不愿意发放竞业协议上
于2012年8月离开原公司后，签订的竞业禁止协议开始生效，至今为止原公司陆续只给了十个月的补偿，现财务以各种理由拖延不付，请问有什么办法啊？
在一家公司5年，公司新签劳动合同时让我签一个《竞业禁止协议》，时间为1年，补偿金的基本工资的30%，个人违约赔10万，公司违约赔5万。想问问法律人士，这样合规合法吗？有没有什么相关依据？谢谢
辞职前我在石家庄一家企业作技术工作，测绘了一台国外设备，离职时与企业签了一个竞业禁止协议，每月补偿500元。我有两个问题：1、测绘的设备已经在市场上存在，企业禁止我辞职后两年内再从事与该设备有关的工作是否合理，测绘市场上已有的设备测绘后是否可以作为企业的核心机密？2、每月补偿500元是否合理？如果不合理我是
我愿有偿咨询竞业禁止协议和保密协议相关问题，以及股票期权的一些问题。 愿意的请留联系方式以及要求的咨询费用。
我在原单位签署了竞业保密协议，但是竞业的范围写的和现在单位有一定的出入。原单位做的产品和新单位做的产品联合起来组成一条流水线，也就是原单位和新单位做的东西是一条流水线中两个不同的部分，但是原单位签的竞业保密协议是限于整条流水线的。离职后原单位也说了给一些补偿，但是补偿额没有达到本地区的最低工资标准，
我在百度工作，最近想跳槽，但是之前签过竞业禁止协议，里面大致说的是离职后1年内不允许去有竞争关系的公司，补充是每个月按离职前一半的月薪补偿，如果我违约需要支付补充总额3倍的违约金。 我想问下： （1）我想跳到外企，虽然协议里明确写了这家公司，但是这家公司在中国和百度没有竞争关系，是否能不受协议约束？
