我开的一个破碎厂、在08年和一个人口头协议以每吨130元承包给他、在破碎期间他另外雇佣别人干活、这个人有三项工作、有空就来干一会活、有天早晨他6点跳墙进入干活场地、把左小指的指头在皮带上扫了一小节、请问该如何赔偿、这属于劳动还是劳务关系
鉴定为轻伤，请问：这属于什么性质的案件，如何赔偿， 怎么量刑？ 如果起诉法院，会出什么审判结果？
在酒吧与人争执，我拿小酒杯扔A，却打到立柱反弹到服务员B~的脸上，造成服务员B~面部5厘米伤口，鉴定为轻伤，请问：这属于什么性质的案件，如何赔偿， 怎么量刑？ 对方要求:赔偿15万-22万的 费用作为后期整容，以及前期治疗费用是否合理？（实际住院9天，医疗费用为3400元） 如需赔偿，怎么样比较合理？ 如果起
请问民工事实劳动关系存在，但是没有构成鉴定等级？工地应如何赔偿？
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时，不小心从四楼摔下来了。右手骨折，脊椎压迫性骨折。目前还在医院，但是构不成鉴定等级。医生说，半年内不能再上班了。现在工地老板，连误工费那些都不愿意给。请问，我们该如何解决？工地应该负哪些责任？
我父亲在广东打工，前几天右手的五个手指被电锯锯掉，除大拇指外，其他四个到医院接好，但是也不能动了。我想问一下这钟情况属于几级伤残，该如何赔偿 ？
我酒店配有恒温游泳池，一女客人（该女子刚学会游泳2周）前来游泳时不幸溺水（全过程约5分钟），当时救生员正好离开泳池边，正好也是酒店监控录像盲区，随后该女子被其他人救起，救生员马上实施紧急救护，并拨打120急救，送到医院后，经过两夜抢救无效身亡。 这种事故，酒店应该承担怎样的责任？如何赔偿？该女子为公务员
事情经过： 2010.1.10我公公在公司从事装卸工作时被输送带压断两条腿，当时是因为装车的车身高，输送带不够高，他们就想到在输送带下面垫了千斤顶，等转车完想将千斤顶拿出时，输送带向我公公一侧倾倒，导致事故发生。 与公司沟通: 公司方认为我公公不属于公司员工，不给工伤认定。 经了解，之前他们公司在八九十年
交通肇事致人死亡,积极赔偿，如何签订赔偿协议，该注意些什么？
交通肇事，致人死亡，司机负主要责任。司机想积极赔偿，但无足够赔偿能力，打算分期支付亡者家属赔偿款，如何签订赔偿协议，应注意什么？死者家属可否建议检察院免于或减轻司机刑事处罚？如若司机未能履行该赔偿协议，可否再行提出民事赔偿？
我承包了厨房人员是我找的，和老板也没有合同，每月工资给我再由我发给同事，厨房的事情老板还要插足过问，请问我和老板的关系属不属于劳动关系？
