我是一名应届毕业生，于2010年12月20到上海金汇信息系统有限公司工作公司在浦东新区浦电路那边，当时用工单位也没说算实习还是算什么，然后没有任何书面协议，只是办了入职手续，没有任何书面的东西在我手上，当初说的是1200一个月（打到工行的卡上），没有转正没有交金的，18号发工资，然后做了一个月，第一个月晚发1天工资，没有工资条，1月份放假10号开始上班的做到25好然后统一也放假了，应该有些外地的同事要回家过年，就这样过春节了，过完年9号开始上班的，但是我9号过去根本就没什么人就一个部门经理还有我这个组的一个同事，第二天依然没人，我感觉不正规打算离职，11号12号是正常上班的我没请假也没去，然后到了14号我去办了离职，行政部的经理说工资什么的1月和两月一起算，我也就没在意反正能拿到钱就可以了。等到3月18号他们没有发工资，有等了两天还是没有发，22号我一个同学就去公司问他们要，他们说马上打，到了晚上钱确实到了，去的那个同学800，我400，另外一个同学300多，我们是出勤都是差不多时间的，不可能差那么多的，800的那个同学1月分出勤时间跟我一样，2月是9，10没去，去了11、12号，300的那个同学过了年吃坏肚子了就没来，我们觉得这个工资不对，就于今天3月31号到公司协商，最后他们算下来是漏算了我2月的出勤，于是就又补发了我310元让我还写了张收条，但是我发现他们的算法是这样的1月10到25号工资是800，然后2月分我去了两天差不多是110元但是我后面两天没请假也没去按公司规定1天扣100就是两百，于是我2月的工资就变成-90了然后我1月的工资就变成了710，所以最后我1月2月的工资就是400的银行转账310的现金710元，那个拿300多的就是14号办的离职故2月矿工4天1，2月的工资是-400然后从1月份扣，最后拿到了300多，我感觉他们的做法是违法的，我该怎么办，希望各位律师能给与我法律帮助，谢谢。
钱是小事情，但是过去要钱的时候态度有点恶劣，要不是我同学23好过去要钱他们基本不打算发钱了，而我当时问他们如果我1月的工资拿了，是不是我2月份还要给他们钱，他们很肯定的说是的这是公司规定，在线等解答
但是投诉的话要材料的，我什么材料都没有怎么投诉啊，合同合同没有，工资条工资条没有，而且我都不知道他们哪方面违法了，我也还是应届毕业生好像不受劳动法什么的保护的
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
对于拆迁办没有与我达成任何协议 没有征得我的同意情况下 擅自入室盗窃的行为
去年7月份开始动员拆迁 一直到今天 我们楼上只剩下了我一家 并不是我漫天要价 实在是他们看我们孤儿寡母的好欺负 没有一次诚心诚意的跟我们交谈沟通协商过 看着周围看似漫天要价的都被满足了条件签订了合同 等待中的我 身体精神都处于崩溃的边缘 难道合理合法的要求权益就被视作软弱可欺？我要用法律的手段来讨回公道 请教
我不小心把别人打成轻伤，没有报案，调解处理，赔偿他5万元，协议中明确写了不追究我的任何法律责任，这样
我不小心把别人打成轻伤，没有报案，调解处理，赔偿他6万元，协议中明确写了不追究我的任何法律责任，这样，对方还能反悔吗？
邹城市人事局招聘工作10年，没有任何保险，工资只有620元。该如何维权？
我们是2001年邹城市城市管理监察大队体制改革重组（原隶属邹城市城乡建设委员会），有当时的邹城市市政府、邹城市人事局、邹城市城乡建设委员会制定招聘计划和招聘方案并公开在邹城市电视台及邹城市人事局、邹城市城乡建设委员会单位门前张贴公告等方式发布招聘信息，同时发布招聘信息公告载明招聘岗位及人数、招聘范围、应
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
怀孕期公司整体加薪我没有，产假期间只有生育保险，公司一分工资也没有，产假结束后没有书面通知就任意调岗
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更
我是一名应届毕业生，我签了就业协议，但是现在后悔了，可是上面的违约金3000我用不用交呀，没有接受过任何培训，请哪位好心人帮忙解释一下？？？
先试用未签订任何书面协议而劳动者突然离职，需要付法律责任不？
超过半年试用期，劳动者突然离职。中途未签订任何书面文件，需要付法律责任不？
