我们公司过年放10天假 1月31日到2月9日 发2月份工资的时候扣了6天工资 说是10天假期有3天是国定假期 其他的都不算工资请问合理吗？
我们公司从二月八号就放假,到二十二日上班,今天拿工资既然过年放假一天的工资也不算.在公司已经四五年了,原先是没有的,现在公司大了起来些也鉴定了劳动合同,请问这合法不合法?急请律师们快帮我下! 工作了四五年,搬到天河劳动部门要求公司给员工鉴定劳动合同的,所以公司补鉴,日期07,6.12到09.9.30日,后来公司把这些事给
元旦过后回来上班了3天提出辞职。公司一共放假了14天。放假前就加班了2天，。但是公司说我离职了。就这放假14天还上班了3天公司都不发给我。
工厂2011年1月28日至2月10为放假时间,该段时间内的工伤人员工资是否应当予以计算,或者与全厂员工一样(法定春节三天除外)不予以计算.
我在过年期间拖延了几天过来现在他们找借口说我来晚了不给我工资
我年前辞工的他说年后过来上几天班才可以拿工资，由于有点事晚来了几天过来了。他们就找借口说我来晚了不给我工资而且我年后本来上几天班的 但是都没什么事做他就叫我提前离职了。到了发工资那天他又说我这个工资怎么发，又说我晚来了想找借口扣钱这几天我都在烦恼是不是他们故意欺负人不想给我工资啊谁帮我下啊本来是昨天
合同只写基本工资 没写奖金 公司由于生产问题 不定期放假有时候一个星期放2天 1天不等到今年过年上班他们把放假天数累加起来扣奖金的百分之三十 过年放了一个月也是扣奖金的百分之三十 请问合法吗是公司没给我们提供劳动 而不是我们没去工作 有的律师说合法 有的说不合法 一头雾水啊到底合不合法啊
在北京某公司上班 员工到岗日期是1月25日，结果1月份工资，公司说由于2月份说太少，没有发，3月16日一起发，合同说26日工作制，工资是1600+400饭补+100公车补助，结果3月16日才发了2096元，说我们2月份9天没有上班，我从来没有请假过，也没有签过什么请假条，都是公司说放假，我才休的，而且还把春节算进去了，这样公司是
工厂法定节日没有放假也没有加工资 我们这厂本来就是按单价计算的 自己每月的工资自己大慨还是知道 我们这厂一年365天就过年那里放3天假 假日加班根本就没有加工资。但是它的表面工作做得很好，月末的时候工资条上还有节假日加班，但工资一分也没有加
我是2010年12月20日到工厂上班，说好试用期是两个月，安月结工资但是他现在说过年不能算工资、加班也不算的，去年年底1月31日发过一次工资说是要压工资半个月，我想这也是可以理解的就压半个月，现在老板又说要压一个月，而且到现在都还没发工资，请问这个问题是不是合理的？
您好！我是公司签定的合同员工，基本工资按劳动规定920元/月签定的），现在春节公司从1月28号到2月21放年假，请问我的工资怎么算？现在公司按920/21.75天*实际出勤天数(例7.5天)=基本收入工资+7.5天绩效奖金(例430/26*7.5天)+节假日工资(例3天*42.3元)+年薪假工资(5天*42.3元)=所得的工资不到合同所签定920元工资,这样计算
