公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
各位律师好：想请教各位一个关于养老保险的问题：我是一名外省的厨师，在济南一家国企下属星级酒店工作快7年了（到今年年底整7年），我们一起从南方来的同事还有十几个，情况是这样的：单位一直没有帮我们缴纳养老保险以及其他国家规定要求缴纳的一切保险，甚至单位一直没有和我们签署正式的劳动合同，只是到月发工资，我们
在国有工厂工作十几年，到工厂倒闭，才知道之前十几年的员工保险，工厂一直都没交，现在只给补偿2000元。请问我通过什么途径如何做，可以追缴回我应得的养老保险，或者退休保险呢？如果只要求工厂给补交退休保险，该走什么途径呢？ 补充：主要问题是，遇到这情况。我该找谁去说这事，怎么办理。
该公司为一家酒店，从筹备到现在开业至今已有五个月，但至今未给员工缴纳保险，签订的劳动合同也没有给到员工本人。请问如果有员工投诉到劳动局或相关部门，该酒店将得到哪些处罚，员工如何保障自己的权益？
员工休息日突发疾病，单位未缴纳综合保险，单位应承担怎样的责任？
单位一外来务工人员在休息日（周六）突发疾病住院治疗，该单位未缴纳综合保险，请问该单位应当如何承担该员工的医疗费用（全部治疗费用大约20万元）？ 该员工现在仍在接受治疗，如果该单位现在补缴综合保险后，后续产生的医疗费用是否可以报销？
