09年10月底我是在A公司面试后上班的,但A公司不直接和我签劳动合同,而是签的B公司(我和B公司从没有接触过,都是人事经理在操作合同的相关事宜),与B公司签的是2年期的合同,在10年5月30日A公司以经营不善倒闭为由将所有员工辞退,包括人事经理等,结果是我们只拿了5月的工资,其他赔偿款等都没有,公司说要赔偿款就去问
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月
派遣的公司被其它公司收购了,派遣工不愿在收购的这家公司工作,劳务派遣工能和正式工一样有赔偿吗?
派遣的公司被其它公司收购了,派遣工不愿在收购的这家公司工作,劳务派遣工能和正式工一样有赔偿吗?
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订; 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
劳务派遣合同连续签订2次固定期限,第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不,我拒绝签订已有1个多月时间,然后派遣公司已视同本人终止合同,并向我发送了终止合同通知书,请问我可以申请赔偿不,如果可以,需通过什么途径?