当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
关于实际退休年龄到，但是朋友的出生年月日的档案有问题不得退休该怎么办？
您好！我朋友是1965年12月出生的，去年十二月份要办理退休手续，领取养老保险。但是社保局说我朋友里面有几份文件写的出生年月日不一致，所以按照最早文件入团申请书196五年12月份的出生日期算，所以不能给办理退休手续。但是她的实际出生日期就是1964年12月，他弟弟是1966年7月出生。我们申请的行政复议被社保局撤回，如果
我是事业单位一名职工，以前是工人身份进单位的，一直干财务工作，参加全国干部职称考试取得中级职称，今年50岁，单位以工人身份为由，要办理退休。我不服，因为2006年工资套改时，走的是专业技术职称，属于55岁退休。我应该咋办。有这方面的文件。请详细给以解答。谢谢
未达退休年纪时进的单位（48岁），现在已经78岁了，还在单位看守车库，在这期间单位一直没有给交过社保以及医保等。现在老人应该怎么找单位赔偿损失呢？怎么找劳动仲裁？以及赔偿标准是多少？
