咨询：我的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月，保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司说财务报税和扣缴保险都是按照4000的标准，而且我们发放工资都是现金形式，我没有依据证明公司给我少开工资了，老板说我是自己默认3500的工资的，说之前口头协议的年底奖金没写纸上所以根本不算，而且说我合同已经到期了，不属于公司员工，多开少开都跟他们无关。问：⒈我手里有工资条，但没有法人签字和公章，而且只有几个月的工资条，是否能证明公司少给我发放工资？⒉现在合同到期了，我如果仲裁是否超过时效？⒊像我这样情况如果仲裁是否能胜诉？
未扣除保险，公积金及个人所得税前工资是3500，并不是4000。
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
劳动仲裁没有签合同，没有工作证，只有工资存折,辞职后仲裁有影响吗？
劳动仲裁没有签合同，没有工作证，只有工资存折,辞职后仲裁有影响吗？
一、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂（3年的清洁工），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
我和我男朋友在一家服装厂做小烫工作，现厂换季做棉袄，不要小烫了，老板将我们开除，我们找他结工资，他不给，我们找老板要了好几次，他不给，还说扣掉了，〈房租费，生活费，补贴费》，进厂前老板说，包吃包住还补贴我们1000，现在没事做要开除我们一切都要要回。我们找劳动局，劳动局要我们找办事处，办事处说的和老板一
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
