工厂明明就是倒闭了，却说是和另家厂和伙，而且工厂还每人发一张辞工单给员工，要员工辞职，这样的工厂合法吗？
我在单位已经工作四年，合同是一年一签定，年初到年末。单位即将撤资倒闭，我在年初怀孕，应该如何赔偿安置我呢？可以要求多少赔偿？合理么？
您好! 我们是东莞一个镇的电子公司,我是08年5月份进的公司一直到现在,目前公司要搬到另外一个镇去,并且变更了厂名,以下几种情况我们应该得到什么样的赔偿： 1>.如果我们不愿意去新的工作地？ 2>.如果我们愿意过去是否同样首先要得到赔偿？ 3>.公司没有提前一个月书面通知我们要搬迁，是否要赔偿一个月的工资{未遣知}?
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
毕业后就在这个公司工作，现在已经满3年。第一份合同上写着满3年后顺延一年，但我觉得没有保障还是又签了一份，结果发现新合同上有一点是甲方可以根据经营管理的需要，合理调整乙方的工作地点（我们其他地方有分公司），并且没有写到因公司倒闭如何赔偿的问题。所以风险是否意味着如果我所在地的公司倒闭了，公司可以把我调
房地产开房商征收我租用的工厂土地建房，迫使工厂停工重新选址经营，该如何征求赔偿， 有相关法律条款吗？
我父亲在当地租用了一块地， 经营 预制板、台阶板等建筑材料已经十多年了。现房地产开房商征收租用的工厂土地，建房进行房地产开发，迫使工厂停工。工厂面临重新选址建厂，员工停工休息。期间， 对工厂造成停产、停业的经营损失和工人损失，该如何索取赔偿， 有相关法律条款吗？ 特请求专家指教，万分感谢~！！！！！
三洋微马达厂将被转让给其他公司，三洋对中高级管理部门的员工都进行了赔偿，但是对我们车间的员工都交给新公司，不予赔偿。 咨询了劳动仲裁部门，说是这种情况不可以申请赔偿，我们觉得被欺骗！ 请问，这种情况，三洋该不该对车间员工进行赔偿？ 我们有哪些途径来保障我们的合法权益？
公司由于其他原因需要辞退部分员工，但合同期还未结束，那么我的经济补偿金和经济赔偿金如何计算。是按原来每月总工资（基本工资+全勤+工龄+交通补助+饭贴+养老补助）还是就按基本工资+养老补助呢？
我私人承包脚手架搭建业务，雇佣了2名员工，忙的时候会再叫其他人帮忙，事故中的甲是忙的时候叫来帮忙的。事故当天，安全措施已经到位，可是甲工作时候大意，不慎摔伤。我的业务刚刚起步，资金也不多，所以有活的时候就承包，没有就自己打散工。我没有购买任何保险。 甲摔伤之后，我立刻筹钱救助，甲的要求通通满足，
我现在工作的厂房因为有了新的工业园，所以即将搬迁，搬迁的范围还是在深圳市内，有关部门说不愿意去的员工不给以赔偿，但是现在工作时间有变，搬迁的地方很偏僻，离现在的工作的地方有近两个小时的车程，交通非常不便，再加上本人已有身孕，无法再继续上班，现公司是否能给予赔偿
