我本人应发工资是4600元，扣掉社保和公积金实际发到手里是3575.8元，但是生育津贴要按公司的平均工资3500计算，不给我这个差额是按照应发的差额补还是实际到手的补
原公司不批独生子女假是否违法？由于休假回来客户的包材印刷出点小差错，公司扣除一个月工资，还忽悠让我签认状书，恐吓追究我法律责任，其实客户根本不追究，公司还追究我合理吗？我当时被吓得急着走人，结果被扣了一个月工资，另外独生子女假和营养费都没给我哦，我能否追讨回来？如果上法庭我有什么风险呢？
拿同样的工资，我什么我生育津贴扣除的比另一个同事的多一倍呢？她扣除了3500，也扣除了7500
发下来的生育津贴是15000，单位扣除4个月的工资加过节费是7500，发给个人手里是8500。我的问题是同事和我产假期间拿的是一样的多工资，我只比同事多1500的过节费，为什么也只扣除3500呢？我扣除7500？
女工休产假享受生育津贴，单位可否对其产假期间的工资进行终止？
各位法律专家好，我单位想就女工产假工资支付问题寻求咨询：根据北京市女工产假相关政策，按期缴纳社保的女工，产假期间工资由社保生育、晚育津贴支付，那是否意味着我单位可以在该女工休产假后至正常出勤开始停止支付其劳动报酬。这么做有无违反相关法律法规？
我去年7月在医院剖腹产下一名婴儿，医院花费了7000多，后来生育保险报了10500，其中3000为生产时的医疗费用，剩下来的7000多为生育津贴，现在我已经上班快要半年了，公司财务突然说要我退还产假期间公司发放的3个月工资6000元，如果不退换就会从工资中扣除，我想请问生育津贴和产假工资能是同一个概念吗？领取了生育津贴就
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保，这样属于合法吗？
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保，这样属于合法吗？
你好，产假期间只发放工资，没有奖金、及其他补助。没有生育津贴
你好，产假期间只发放工资，没有奖金、及其他补助。没有生育津贴合理吗？（国企职工）
生育津贴计算公式中，单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗？
律师您好，我想问一下，这个计算公式中，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗？我们公司工资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分内容，这里的月平均工资是否包含所有项目呢？
