公司让在家待工，待工期间工资发放标准

丁律师您好，公司在我哺乳期违法辞退我，劳动仲裁公司继续履行劳动合同，公司以无岗位为由，不安排复工。请问复工前工资如何发放，是当地的最低标准还是本人的基本工资？万分感谢！

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提问人：shabby
提问时间：2015-06-25

我上班时脚骨折了，公司发给我在岗时的底薪和提成，后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办

chaiyixuan8 已过期 2011-09-10 回复(3)

有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排好，想请问一下，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还

qiutian6 已过期 2013-06-28 回复(7)

因公司原因，让在家待工，工资应如何发放

ask201412304sb 已过期 2014-12-30 回复(11)

计件工人工伤在家养病期间，公司该如何发放工资

我单位一线职工，工伤需在家修养2-3个月，休养期间没有工时没法界定工资，合同工资为社会最低工资标准1300，休养期间应该按什么标准开支

syssjc 已过期 2015-01-17 回复(1)

公司锐减人员，通知我五一过后在家等通知，这期间有没有工资

ask20150430oom 已过期 2015-05-08 回复(3)

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她，请问这样合法吗？

ask20150511hpc 已过期 2015-05-11 回复(3)

下班路上遇车祸，公司作了工伤申报，然后问了劳动局的人说修养期间仍然应该按原来工资发放