我是42岁上单位以（特殊工种）让办的内退，但是到了2008年单位负责人通知 ，到了退休年龄了（45岁），当时我不同意退休，但是单位负责人说：你当时是以特殊工种办的内退就必须退休，所有情况类似的职工都必须按照规定退休。如不退就扣除你当时内退的工资 ，我在无可奈何的情况下被强制退休了 ，到了后来才知道只有我们前半年的被前置退休了，之后的其他和我们类似情况的内退职工并没有按照所谓的规定被强制退休，我们向单位反映情况也都被含糊带过，不了了之。这对我们来说太不公平了 ，我因为被强制退休造成现在工龄有短，工资有低，有什么解决的办法，请律师给予指点。
我们是企业女高级工程师，1999年公司效益不好改制实行一刀切的办法女干部48岁全部内退，并告知满50岁时办理正式退休，随即逐步将我们全部按照工人办理了退休。最近我们看了一些国家的相关文件这种做法是不符合政策规定的，我们应该如何解决这个问题？
我父亲今年年满55周岁，1986-1996年在焦化厂工作属于高温作业。依照相关规定可以提前退休。可是厂子已经倒闭，1987-1989年的工资表已经丢了，劳资科的人说只认工资表。请问，此时我父亲该怎么办？找当时的领导及同事出示证明好使么？劳资科不看这些证明该怎么办？
企业女职工终生重体力劳动。身患各种疾病。还要生孩子。照顾家。一生操劳。50岁已经女体质很差。就应该退休。特别是农场的农工。你们有点人性就让女性50岁退休。政府干部坐办公室100岁退休也无所谓。轻体力劳动。早晚都行。制定政策的干部们：问你妈51岁还能抗麻袋吗。能搬石头吗。要体谅劳动人的体力。50岁就让企业女人休
我父亲的身份证是50年12月的，2010年11月去社保局递了申请退休，2011年2月去社保局查询申请情况，被回复申请被批下来了，但被告知父亲原始档案是50年6月的，这样父亲有半年没有退休金了，损失约1万多元，请问：由于我们不知情档案情况，社保局也没有任何提前通知，我们可不可以讨回我们的损失，谢谢！
某单位2007年1月与A员工签订了一年的劳动合同，A员工随后于07年4月份退休。07年底，在合同期满前，该单位与A签订了上岗协议，并工作至今。由于人员调整，该单位于2月份辞退A员工。请问，A员工是否能得到经济补偿，补偿期限为多久？或者说A员工能否就退休之前的3个月（2007年1月-3月）申请经济补偿。
律师你好：我是吉林省邮储银行长春市分行的一名审计员，今年12月30日年满50周岁，我们市分行人力资源的办事人员在3月初就将我的人事档案上报省行人力资源为我办理退休手续，理由是：我们在成立邮储银行之前，我是长春市邮政局储汇局的稽查员，应该按工人编制办理退休。长春市邮储银行成立于2008年3月20日，成立银行后我们稽
本人1988年调入单位开小车至今，1993年单位实行岗位工资制，因为大车司机10岗，小车司机9岗，部门领导出于好意，想让收入高一岗，就让签了大车司机岗位合同，直到今天。现在公司通知让按特殊工种55岁退休，本人不愿意退，请问不退行吗
请问粮站的锅炉工属于特殊工种吗？ 如果证件齐全可以办理提前退休吗？ 已向本地养老部门质询，说是不存在锅炉工这个分类，完全不于受理 请问如果属于可提前退休部分，我们还能找哪个部门进行反应呢
下岗后补交了一万多统筹金，说是现在的政策够十五年工龄的，等到退休年龄给发放工资，是真的吗？一万多统筹金中含有医保，请问现在不再交纳医疗保险到退休年龄看病给报销吗？
