我们单位工作时间是8小时，但有可能干活时间用6个小时，如果领

我们单位工作时间是8小时，但有可能干活时间用6个小时，如果领导把剩下的两个小时强行让你补休回家并且扣掉你平时加班得来的的补休时间，这样合适吗

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提问人：ask20150623y4z
提问时间：2015-06-23

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同

短信用户已过期 2014-05-22 回复(2)

我的中国已过期 2014-12-18 回复(3)

我们单位每天都要求我们加班，而且每天最少工作十三个小时，十六个小时更是平平常常，有的时候回让我们连续工作二十四小时，而且保证不了我们的正常休息，每个月的加班时间都超过一百小时，请问我们应该怎么办，怎样投诉

ask20150523osa 已过期 2015-05-23 回复(3)

你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱！请问是否违反劳动法

ask20150601uvg 已关闭 2015-06-01 回复(0)

我是加油站加油员，我们工作时间是上24小时休24小时，一年只有5天的年休假，过年过节没有放假，只是给点加班费，我想问，像我这个官司打赢的几率有多少

ask20150603z0y 已过期 2015-06-03 回复(2)

孙律师你好我想请教你一下：我们单位有几个临时工，到单位工作的时间有30年了，从来没有签过劳动合同。如果单位现在不用他们了，将会面临多少的罚款或者劳动补偿？

ask20150606xl9 已关闭 2015-06-06 回复(0)

您好，我在东莞的一家公司上班至今已八年时间，公司没有社保可以说什么都没有我们工作时间9小时，如今职工还需三个月才批，是否合法，职工后我们的社保是否可以得到补贴

ask20150610wp4 已过期 2015-06-11 回复(2)

单位检修每天工作都超八小时工作制，正在干活时被冷水淋湿晕倒后去医院检查蛛网膜下腔出血，请问算工伤吗

ask20150614z6h 已关闭 2015-06-14 回复(0)

你好，我们签合同上班是六小时，可是现在集团改时间，我们的工作时间，就变成了7小时—7个半小时，请问这样违反劳动法吗？

ask20150622aiv 已关闭 2015-06-22 回复(0)

周大福苏州观前街，按照工作时间我们是一周休息一天，一周的工作时间是应该40个小时，除去半个小时吃饭时间，早班要求我们提前15分钟上班，每周末的晚班要延长一个小时工作时间，请问这样合理吗？我们可以做些什么？

ask20150623sse 已关闭 2015-06-23 回复(0)