在北京顺义一家个体单位上班十几年，于今年提出自动离职 ，单位会给一些赔偿么？ 没有劳务合同，但是有暂住证以及孩子上学时单位给盖得公章
A公司资产转卖给B公司，B公司说只承认A公司资产，但是不承认接受A公司的人事，要求签订试用合同。A公司目前还未正式宣告破产，请问B公司所签订试用合同是否违法？ 如果不与B公司签订试用合同，是否可以等A公司宣告破产后，申请民事仲裁？但是本人手上没有任何的仲裁材料，当时签订的合同并未一式两份。仲裁的话，是仲裁A公
你好我入职前已经了解差额事业单位的性质，是由财政拨款一定比例，其余由单位自行创收解决，但是这两年来地区涨工资的时候，单位只给财政拨款的一部分，单位自创部分总是以单位没钱为理由不给补发，而单位内其他有效益部门工资却高的离谱，我们没有效益部门却只能拿财政拨款的基本工资，这样单位是否只要以没钱为由就可以一
我和公司签订的合同是3年，说是3个月转正。今天是转正的最后一天，但是公司突然宣布解聘我，而且没有出具任何相关文件。请问公司这样做合法吗？我的利益该如何得到保障？
我2014年11月1号跟公司签订的合同日期是到2018年3月28号，公司说3个月转正。但是今天转正最后一天公司口头通知我离职。而且还克扣了我压了我2个月的工资。要求我快速办理离职手续不然就不给我发工资。公司解聘我时候没有说具体理由，只说不符合岗位要求。请问这样公司合法吗？我可以得到什么样的合法权益？
1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
你好！我爸爸已经五十多岁了，在一所中学食堂做后勤工作已经累计二十年，其中连续超过10年，每半年签一次合同，而且只有一份，我爸爸手里没有合同，也没有交保险，请问如果学校辞退我爸爸，或者我爸主动辞职，有没有什么补偿呢
