2年前在工作中腰部突发不适，到医院检查腰椎间盘突出，修养一个月后上班至今，由于今年单位产量大，劳动强度增加，每月完成不了任务，被车间领导调离，现在分厂人事科待岗在家。本人2002年8月进厂，2004年3月转正，为企业工作了快9年，单位这种做法领我很寒心想辞职。咨询下辞职后单位有赔偿吗？大概赔偿多少？
为什么有的人不干了单位赔偿5万多，三个月后拿到钱？和我工作时间差不多，但不一个车间，我属于特殊工种。象他这种属于什么政策下的赔偿？
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
本人劳动合同为2009年1月1日至2010年1月1日，在公司工作已有两年，工作地点：沈阳市，工作内容：出纳，现在公司根本没找我个人谈过，就让我交接工作。 1，如果派遣我到上海或其他外地工作，个人原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！
我与郑州公司鉴定了我加工产品它销售，散件有他们提供，可他们却让我先打款再给我发散件。让物流代收他们不同意。如果他们不发散件延误我的生产导致我违约，损失由谁承担承担？我是不是真的违约？
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
