我提交书面申请已经一个多月了，公司迟迟不批准我离职，不给办离职手续，要是直接走，公司的意思就是要按照旷工处理，基本上一个月的工资就没了。不给办我就一直没走掉。但是，现在因为一些工作上的问题，公司要对我进行处罚，我想咨询一下这个是否合理。 我还有一个问题，如果提出了申请并超过了一个月，那合同是否还具有法律效应
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
请各位律师朋友帮个忙，看完我的描述，帮我解决一下，由于我不太懂法，谢谢！本人现遇到的问题是：要求离职，公司不批，公司先前称合同未到期，不是想走就能走的，现在我递了辞职报告已经一个月之久了，但是领导还是不让走，由于我之前是驻外销售售后服务人员，所以和公司有差旅费未报销完，公司不让报，而且我之前销售的也
我现在在公司提前一个月申请离职了，但在这一个月之间我结婚了，可以请婚假吗？
我现在在公司提前一个月申请离职了，但在这一个月之间我结婚了，可以请婚假吗？
我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，
我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，按照法律规定工资是不是在走时结清？如果公司不同意，又该怎么办？
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
已经提前一个月申请离职了 可是公司不批准 压了一个月的薪水怎么办啊
我们家住在农村 我爸爸是一位很老实的人 做事也很脚踏实地 爸爸现在在深圳市的一家电子公司做后勤工作 因为不想打工了 准备今年12月底回家 爸爸10月份就交了辞职书 可是主管不批准 理由是年底招不到人 如果一定要走的话 压的一个月的工资就没了 我爸爸没办法 爸爸说只能丢一个月的工资了... 我真的觉得不公平 我爸爸真的
我的公司扣工作服押金和吧台押金。我可以不提前一个月申请就离职吗 ？
我三个月已经交了两份辞职报告，领导跟我谈话让我留下但是我没有答应，到仙子啊还是不让我离职，而且我们店扣工作服押金，吧台押金，没有交各种保险，过节没有任何奖励（物质和金钱都没有），并且每月十五号发上个月的工资，压半月的。还有就是我是管理酒水的，盘点的时候有的多很多，有的也少很多，这种情况应该怎么办？
公司合同上有写转正职工离职需提前一个月交书面离职申请，因为急着走，没能提前一个月，但走时工作交接都做好了，经理也没说不给发当月工资。现在已过公司发工资日期，公司也没发我工资，给经理打电话咨询，得到的答复是，我没提前一个月，公司是不可能给我发工资的。请问，没提前一个月写离职申请，我有权利要回当月的工资
我09年5月到原单位上班到11年3月 一直未上保险 当时签的合同也留在单位派遣的商场里了 现在我已经离职，是否可以申请保险赔偿或者补缴？谢谢
