我在龙华的一家物业公司做保安员,试用满七天之后签过劳动合同,在之后的二十多天里,因为上班不记得打卡和一次上班工作做不到位,公司的队长向我开了两张罚款单,在我工作的二十多天里共被开了三张罚款单要我签字,之前的一次签了,但后面这两次我没签,然后该队长说不签就加罚多一点!该队长还说是物业的规定,我进该公司
我是在一家针织厂上班。因个人原因不能胜任现在的烫熨工作,经主任批准转到叠装,厂长找我谈话,要求我必须上烫熨,并用扣除我全部工资,开除,威胁我
我是6月19日走的,本来应该7月份给我发上个月的工资,可到发工资的时候,他们却说要到下个月才会发给我和我的保证金一起发给我,他们给我的理由就是:12月份和1月份账目还没有对清楚不能发给我!(在公司我是管理账目的,三月份才开始接手的)账目从一开始都是不对的,难道一直对不出来就这样托欠我的工资吗?!他们有没有
我是北京亦庄一家上市公司的员工,今年在公司已有两年多的工作经验,跟企业在去年也续签了一份两年的劳动合同并且给了我。我在公司是名司机,底薪是2200,公司每月发放工资使用招商银行卡和北京银行卡,分别在每月8号和10号发放工资。其中招商银行工资卡发的是基本工资、加班费以及报销费,北京银行的工资卡则是发放每月固
都说国有国法家有家规,那公司有没有可能或权利制定,说自动离职的不发工资或停发那
都说国有国法家有家规,那公司有没有可能或权利制定,说自动离职的不发工资或停发那,如果自动离职了,公司说就不发你工资,原有就是你给公司带来了损失,还叫补偿或从工资里扣了,
我想问的是,我们单位效益不好,公司有没有权利把工人的工资百分之二十下浮
我想问的是,我们单位效益不好,公司有没有权利把工人的工资百分之二十下浮。