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公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时，否则就不能拿到最低基本工资，要不然，也要拿平时加班时间冲抵了，而且是加班1小时时抵1小时，我们上26天基本工资才1250元，加上全勤200元才1450元，请问我们的工资标准合理吗？我们是龙泉驿的工资标准。

关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班

关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班。但是却不发周末的双倍工资而是要求我们周一至周五中的一天进行调休。我是否可以不接受这个安排？ 另外，如果不进行调休（平时周一到五都是按正常的上班），而周末去上了班，周末的上班也是没有双倍工资的。请问我是否可以要求公司给我

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我弟弟在钢构公司，上班时间发生工伤事故现在医院重症监护，在后期治疗和康复后我们应该怎样做，来保护伤者的合法权益

你好，我所在单位签了合同也不发下来。现在又要求我们每天延长时间上班，也没个说法

你好，我所在单位签了合同也不发下来。现在又要求我们每天延长时间上班，也没个说法。我们该如何维护自己的权利

你好，我所在单位签了合同也不发下来。现在又要求我们每天延长时间上班，也没个说法

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你好，我所在单位签了合同也不发下来。现在又要求我们每天延长时间上班，也没个说法

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公司之前每月都给我们工龄 全勤奖 现在效益不好 要求员工在家

公司之前每月都给我们工龄 全勤奖 现在效益不好 要求员工在家休息 有的员工从这月十几号就休息了 我们一直上到现在 又让我们休息 我们毕竟给他们休息的晚 马上月底了 不给我们全勤工龄违法吗？

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公司外包形式的，我摸属于外包公司所管，外包公司要求在非上班时间让我们开员工大会，不参加者扣100块钱，合法么！ 事先口头通知过

您好，我是一个食品厂的职员，咨询过厂申请了以季的劳动工时制，我们现在上班基本每月在300个工时左右

您好，我是一个食品厂的职员，咨询过厂申请了以季的劳动工时制，我们现在上班基本每月在300个工时左右，我们的工资应该怎么算，我们厂超出的加班时间现在都以1.5倍的给，到底合不合理，而且我们厂适合综合工时制吗？

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时，这件事情我们在周六的正常上班时间准备找领导谈谈，我们都在公司坐着等领导过来，但领导过来后说直接把我们这帮人开掉，结果也没有直接开我们，公司发通告给我们严重警告处分且当天按旷工处理。现在公司领导找我们谈话，一，工资减半三个月，二自己辞

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我去年在澳门上班，现在想换家公司上班请问要怎么才能取消以前的那个劳务证