绩效工资是否认定为最低工资范畴或者认定为加班工资范畴？

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提问人：ask2015062058d
提问时间：2015-06-20

我04年进入公司，员工培训和员工手册上都提到工资构成是（基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资），绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发，一直以来我们上班时间完全是超时的，公司怕我们去告要加班费，所以在2010年后公司工资条上取消了我们的绩效工资，把绩效工资改成了加班工资。公司行为合法吗？我有权提出要加班工资

Dannyang 已解决 2011-06-20 回复(14)

工资表中显示补贴和加班工资混为一个工资项目，是否可认定为工资约定不明？

kkk_111 已过期 2013-07-08 回复(1)

公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护

我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。

lhongyu 已过期 2014-09-03 回复(2)

综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？

企业与员工没有约定工资标准，只每月给了我2300元工资，但每天都工作12小时，我综合折算后发现企业综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？要求企业支付我加班工资？

zhan147258369 已过期 2015-03-17 回复(2)

人民银行行员加班是否应该发加班工资

rhjcx 已过期 2015-05-20 回复(1)

公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资

我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还

baiyangzhenyuan 已过期 2015-05-20 回复(2)

我是一名教师，工伤请了2个月假，人事局认定，学校扣绩效工资合

我是一名教师，工伤请了2个月假，人事局认定，学校扣绩效工资合理吗？

ask20150525gp8 已过期 2015-05-25 回复(6)

在厂夜晚加班，自行车锁在厂区自己宿舍门口被盗，因此辞快工，被告知要扣半个月工资，是否合理，有什么办法

在厂夜晚加班，自行车锁在厂区自己宿舍门口被盗，因此辞快工，被告知要扣半个月工资，是否合理，有什么办法解决。

xieyiping 已过期 2015-06-16 回复(1)

工资绩效考核、提成扣成负数是否合法？

我从事汽车销售行业，兼职培训讲师。领着销售顾问的工资，做着2个人的活，5月份公司以我未完成公司绩效考核为由，把我的工资扣成了负数，连底薪也只有300多元，一个月做下来一分钱没拿着还到欠了公司2000多，经过自己去找领导申述，公司意思补发1400桂林市最低标准工资，扣完5险1金后剩余多少发多少，但是补发的1400元于6月

snk_akus 已关闭 2015-06-17 回复(0)

绩效工资是否认定为最低工资范围和加班费范围？

ask2015062058d 已关闭 2015-06-20 回复(0)