公司以生意不好为由，要求我们一是减工资二是减人，二选一，我们不答应这二种条件

公司以生意不好为由，要求我们一是减工资二是减人，二选一，我们不答应这二种条件，公司以一个月为法律依据要求我们离开合法吗？我们可不可以以没买社保和法定节假日没加班为由，做点什么？

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提问人：ask20150618hxt
提问时间：2015-06-18

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aa1237 已过期 2013-01-03 回复(11)

您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职。因为公司没有给我签合同也没有买保险，我们有权要求公司赔偿没？谢谢

短信用户已过期 2014-06-29 回复(4)

公司在丰惠开了连锁店，但因生意不好在本月20号关了店门，要求我们到上虞的商城上班，我们不同意就作自动离职处理，这样有道理吗?我们可以要求他们赔补偿金吗?

短信用户已过期 2014-10-27 回复(1)

我在酒店工作五年了，现在受国家政策影响生意不好，酒店就以降工资为由变相让我们离职，我们应该怎么维护自己权利！

ask201503298dz 已过期 2015-03-29 回复(2)

我在酒店工作五年了，现在受国家政策影响生意不好，酒店就以降工资为由变相让我们离职，我们应该怎么维护自己权利！

ask201503298dz 已过期 2015-03-29 回复(1)

公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。

ask20150612btp 已过期 2015-06-12 回复(4)

我们是2011年5月与江西泰豪集团签订无期限劳动合同，现在公司以单位效益不好给我们放假，每个月发生活费550元，一下放假达150人，请问是否合法？谢谢！

程云松已过期 2015-06-13 回复(2)

我在上海一家私企工作了10年，我们是拿提成的，多劳多得，今年公司生意不好，现在就不让我们上班，也不辞退我们，不上班就没工资，不辞退就没赔偿，我该怎么办？谢谢

ask20150617xi6 已过期 2015-06-17 回复(3)

在公司上班两年了，厂里没买生育保险，小孩已出生，产假结束后公司以我们没结婚证准生证为由拒付产假工资，厂里做法合法吗，我们该怎样做？

ask20150613sxh 已过期 2015-06-18 回复(3)

你好，我是太子庙工厂的一位员工，公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班，不愿意去的人已经逼她们五个小女孩离职就我一个人年长一点的留下来但连续三天都没给我正常班上，在家等通知，我该怎样维护我的权益

ask20150618yxw 已过期 2015-06-18 回复(2)