我是在金点子上看到的广告，我去应聘的。我是2010年11月份去的，到今年三月份都没有签合同，我提前告知要解聘的，结果到我领工资的时候，老板把我的工资给扣了，而且还把2010年发给我的奖金也给扣回去了，你说这样老板做的对吗？
我从9月份进入公司 当时人事部门对我讲试用期三个月 我每月800元保底 我同意了，但对方并没有出具正规的试用期合同， 一直到第三个月 也就是12月份 单位以各种我不熟悉的规章制度 强制扣掉了我的所有保底工资 请问这是否违法？ 另外我手头 有一些证据比如 我的考勤表 工资条 业务单据 文字记录等等 能不能作为我和单位之
工厂在忘我当即辞工后。由于我的工资不能和厂里师傅同等，所以我走了。但是还是扣了我500。长里求这样合法吗？这个厂是浙江省宁波市北仑区柴桥镇上周工业区的良波企业。。。。。。。。。给我们做主啊！社会//////
我是新乡一名在校的大学生，寒假时我们一群同学和中介去上海华硕打工，我们觉得大厂应该没事，一共干了一个月，但工资只发了七百，由于我们已经回到学校他才将工资打到卡里，已无法到厂里核实我们到底有多少工资，但我们感觉至少每个人克扣了一千块钱以上。我想请问一下，我们没有工资单也不知道钱被谁扣了，我们应该怎么办
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 需要什么证据，如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
带薪假，没工资，过年加班，通知上写好的按双倍工资发放再加40元钱的补助，工资发下来后却没有按双倍发放，
我12月11号份进公司的 试用期2个月 2月22号 自己离职未打辞职报告，老员工都说次月15号发放工资 ，每次都不按时 发放，加班也未算加班费。 但是公司没有和我签劳动合同！ 我自动离职是否要赔偿公司的损失？ 公司是否有权扣除我当月工资？
您好，我是河南的一名学生。去年寒假和同学一起到苏州打工一个多月。一月份工资按照厂里规定已经于二月十七号正式发放，但是二月份工资发放出现克扣。我们从二月一号一直做到二月十五号，仅发放1260，实际应该发放2000左右的，但是我们现在已经回来河南上学了。打电话给中介中介说厂里只发放了这么多。现在很无助，请问我们
