律师，您好！ 我公司有一名员工，43岁，男。于10年11月24日入职。入职当天没有来得及签劳动合同，直接去了山西工地。12月7日下午6点30分（已经下班）和同事饮酒(这名员工说没有喝醉，其他我公司工人证明他已经喝醉)，工地上有分包单位发生些纠纷，此员工前去查看（非他管辖范围），跌入电缆沟，造成右脚骨折。我公司在第二天将他送去南京医院，他要求住院看护3月，于11年3月10日出院（医药费由公司垫付）。由于他违反公司劳动纪律（饮酒后上工地），公司要将他开除。他要求补偿非合同用工的双倍，以及20万赔偿。由此产生纠纷。 请问 1，工地上发生事故的时间，饮酒等情况已经由他本人写事故经过的时候写清楚，并签字。除了是否醉酒这个情况。这种情况怎么辨别是否工伤？ 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000元，是否还要支付余下薪水？（公司已经决定他试用期不合格，1月份开始停止与他雇佣关系，也就是他工作时间是11月24日至12月31日）。 4，应该怎么正确应对事情？
我从2006年开始，一直到现在都在浙江省杭州市联和电气有限公司工作，从上个月开始，我的手开始痒，接着出现水泡，并掉皮，痒到现在都有2个多月了。 前两个星期的时候我去公司请假，并且申请了工伤，去医院花的钱也全部给我报销了（当时我在医院问了给我整治的医生，医生说的不能做为工伤申请报销，但是我还是去了公司，
本人于2010年4月1日在北碚上班途中骑摩托被一辆环城车撞伤，但是我是无证驾驶有牌照的摩托车，对方全责，我只是无证驾驶，事后到区劳动局去申请工伤，劳动局不予认定，请问，这样的事故算不算工伤，我可不可以到法院告劳动局要求认定工伤
家人在合肥工地打工，由于工地安全不符合要求，12.25日上午不幸从一楼施工洞口掉进负一楼，头部骨折颅内大面积出血。家人当天夜里接到工地电话后连夜赶到合肥医院，26日早上在医生的建议下做了开颅手术清除淤血。目前康复中，但工地一直催着出院，说让病人回家休养，公司会申报工伤之类的程序，在家等待这边的申报结果。由
被雇用人工作中死亡，是否应认定为工伤，交通事故？赔偿标准如何计算？
被雇用人员开车工作中死亡，如果认定为交通事故那又应该怎么认定？死者是一名司机，死者未与雇主签订劳动合作。但工作两个月雇主为私人车主，并在事故中严重受伤。如果认定工伤又应该怎么认定？
上班途中被车挂倒 撞到停放在路边的另一车辆上 致伤 肇事车逃逸 请问是否能认定为工伤
上班途中被车挂倒 撞到停放在路边的另一车辆上 致伤 肇事车逃逸 请问是否能认定为工伤
我爸58岁，是一个电厂职工，2010.11.28日星期日本地交通局的一个下属单位（货运服务站）雇请我爸过去维修线路，在维修过程中我爸不慎触电倒地昏迷，送医院抢救无效死亡，事后我们家属向交通局提交申请赔偿书，交通局也给我们出具了申请答复书（大概意思：承认雇请关系了，将会按照国家有关法律法规和相关政策的规定予以赔偿
本来那天是放假的，但是接到电话要去加班，在上班途中，转向时被正常行驶的大卡车撞了，是否可以算工伤呢？ 看新法好像不算，但是那天是被老板叫过去加班的，请律师帮忙解答下。 关键在于那天本来是放假的，是被临时喊过去加班的
