今年老板再三要求下，要我跟他签订负责软件开发的协议，但公司却没有跟我签订劳动合同，协议上面明确说明了他每个月给我支付的报酬和购买社保相关的东西，但今年一直拖欠工资不给，到目前为止已经拖欠我4个月工资，我现在单方面提出终止协议并要求他把拖欠的工资结清，请问我去劳动仲裁需要准备哪些资料，我这个维权的可能性多大？
与用人单位签订的是协议，是否可以按劳动合同法的规定申请劳动仲裁
我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？ 若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？
公司不签订合同把我解雇，劳动仲裁不立案，只能通过劳动监察，如果劳动监查不公怎么办
公司不签订合同把我解雇，劳动仲裁不立案，只能通过劳动监察，如果劳动监查不公怎么办，可以向法院起诉吗？
我公司去年在朋友介绍下跟某企业签订了为期一年的合作协议，目前合同尚未到期
我公司去年在朋友介绍下跟某企业签订了为期一年的合作协议，目前合同尚未到期，我朋友自己注册了一个跟我一样的公司，把合同变更到他公司名下，请问我们公司应该怎么维权？
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？
我从04年至07年跟公司直接签订劳动协议合同，现公司要我们买断工龄
我从04年至07年跟公司直接签订劳动协议合同，现公司要我们买断工龄，但公司说这几年不算买断工龄，对吗？
公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系，可得到怎样的经济赔偿？
一家电商平台公司和我将要签订一个合作协议，需要缴纳协议保证金，然后由我负责开发他们公司在本地的市场，请问一下，这份协议我需要注意哪些方面？即使将来出现纠纷的话，我能不吃亏，（能够保证我缴纳的保证金能够退回来）还有就是这份协议需不需要去公正处公正呢？公正与不公正有什么差别呢？
两家同行业的公司签订合作协议互相联系客户可以么？是否具有法律效益?
两家同行业的公司。甲和乙，甲公司有客户资源，想与乙签订协议让乙以甲的名义联系客户，客户合作的话，也以甲的名义签订合同，然后乙拿部分钱。我想请问的是甲乙两家能否签订合作协议，能的话签订的时候应该注意些什么呢？这个协议是否具有法律效益呢？
