我们公司每天工作11.5个小时是不是违法的。如果我辞职的话可以以这个现在直接走人吗？？公司给了加班工资，不过劳动法不是说每天加班不能超过3小时的吗，公司多了半个小时这样算不算违法。这样工作时间太长了，吃饭都很紧张。
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天早班后部门总是叫我们加班一小时，延长下班时间如何解决
您好 我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
工作未满15天，公司以工作不积极为由，辞退我了，我工作了一个星期，月工资是800元，请问我一个星期的工资公司应该支付我们多少钱？ 急啊 哪位律师能给我回答一下啊。谢谢 是正式工试用期 没有签订合同
请问律师：每日工作时间12小时之间休息24小时一周下来是否算超时，节假日没有加班费，怎么收集物证和书证，工资条、工作日志可以吗？
公司未经本人许可，变动工作岗位。但公司给我们签订的合同为发给我们，而且合同上也未写明工作改为。
我原在公司工程部工作，属于CAD制图文员，现公司要把我调到车间，我不同意怎么办？
2005年3月1日进入公司做后勤工作,每年都与公司签了合同,11年3月1日全同到期.公司计划将后勤工作外包,现在不与我续签合同.让我与外包公司续签。（说明现在还没有正式通知我、但现在我仍在工作） 请问:1、如果我不与外包公司续签，现在辞职有哪些补偿？ 2、如果我与我外包公司续签合同，可以要求原公司 支付补偿金吗
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
