我爸爸跟着一个老板（应该是私企）打工。没有任何劳动合同，入职时间不到一个月，工作是开泥头车（装沙子的）。该车辆因为自身维修原因在工作中发生了侧翻事故，我爸爸他左边半身被挤压碰撞的原因，做了两次骨折手术，骨头中装了钉子来连接起来（腿部和手部）。从住院至出院一共花费了四万多元，都是我和家人垫付出去的，老板由为没钱只支付了数千元医疗费，现在已经出院了大概20天了，老板只给了我们五千元，还有我们垫付的接近两万元没拿回来，更别提赔偿之类了，因为没有劳动合同，我不知道该拿什么去拯救这起事故该得到相应的赔偿！求各位好心律师帮帮我们！！
1：伤者48岁.未买保险.未与用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要
在工作现场.工作时间内.因工作需要上高架拿工具（工具系自己的）.不慎失足.（L2腰椎爆裂性骨折.已安装钢板.医院治疗费用是公司所付.从5月4日到5月27日已用医疗费3万元）.后据用工方说.出事点本不应该有人去那.而伤者未带安全帽.现在我们私下协商一次性补偿.公司提出3万.我们要求5万（出去已用医疗费） 1：伤者48岁.未买保险
如果劳动合同没有到期，个人提出解除合同，需要承担哪些责任？ 注意些什么？ 是否需要向公司支付什么费用？
公司是按照总工程造价投的保，我刚来这公司5就发生了工伤，还没有和公司签合同，问我这工伤保险公司赔不赔。
我是一位超市员工，上班期间摔倒，经过医院检查是八级工伤，本人20岁，基本工资500，没有劳动合同，能最多赔偿多少
我二姨八月分在一个厂干临时工，在中午休息期间受伤，造成手臂骨折，现在没有工作服，工资条，工卡，劳动合同等有力证据，现在我该怎么办
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除？
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人？
施工合同签订后，专用条款里价格风险这一条我想更改一下，这样变更的费用会有少许变动，请问是否可以更改，如果更改要走怎样的法律程序？
就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？
我于2001年被原企业以一纸解除劳动证明书为法律依据作为解决劳动合同终审裁决的依据，原单位未签署任何解决劳动合同的相关协议，这份解除劳动证明书是否有效？
