我公司原在洪山区办公（营业执照上注册为东湖开发区，也是我们合同签约地），后因政策吸引于前年年底搬至东湖高新区光谷八路（临近光谷未来城距原公司20公里），开始有班车，后停改为车贴。现因经营不善，又于8月18日通知9月1日起要将公司搬迁至分公司武汉蔡甸经济开发区常福工业园（距现办公室55公里）。 后经与人事部核
公司厂址从杭州市拱墅区搬迁到萧山江东开发区（大约50公里），部分员工因为太远不愿意去，可以要求公司赔偿吗？
公司搬迁到很远，员工不愿意随迁，可否要求公司解除合同并赔偿吗？
1、公司在市区，现在要搬迁到郊区，距离现在工作地点要30多公里。如果员工不愿意随迁，是否可以让公司解除劳动合同，并按照工作年限赔偿呢？ 2、如果公司说配备班车，那请问员工是否有权同样拒绝呢，原因很简单，本来我们上班只要半小时-1小时，现在还要多加上1.5小时做班车。 网上查了看了很多，有的说配了班车公司就可
您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？ 签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很
公司从东莞市搬迁惠州市员工不愿去的，是否有赔偿，赔偿的标准。
公司从东莞市要搬迁到惠州市，在东莞这个公司做了4年了，公司的劳动合同也没有看到，不愿意过去那边工作，是否有的赔偿，赔偿多少才合理。
