我14年8月份入职，10月份转正，公司11月初给我们买社保，在转正的时候签了一份两年的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算没有工资的。问了劳动局，他们说法定假期当天是带薪的，同时每个月出勤满22.8天算满勤了。由于公司较小，所以一些规则公司领导也不清楚。这样的话，我想问一下，法假的钱我能追回来吗，我一个月做26天，相比较国家规定的22.8天，多出来的可以算加班吗。我签的合同是两年的，由于一些原因，在5月25号提交了辞职报告，6月5号公司同意辞职，同时当天办理了离职手续，公司以合约中的一条规定:合约未满离职，给公司造成任何损失，则赔偿上个月的工资奖金。以这条规定为由不发我5月份的工资。经过劳动局调解，公司又以我经常迟到为由，和因为我辞职，公司项目没人做，要求我赔偿损失。关于迟到，入公司的时候，公司有规定写15-30分钟以内都不算迟到，我们8点半上班，我都是在9点前到的。之后听我同事说，调解之后他们把这个规定改了，改成15分钟以内了。关于项目，在职期间我都有在做项目，同时我也表示可以做满30天在离职，把手上的项目做完在走，但公司拒绝了，明确表明当天离职，同时，即使在我走了之后，这个项目也是我同事在做，平时是我们两个一起负责的。另外一点，公司说本来有个项目可以做，但因我离职，没人做了，这个项目就黄了，要求我赔偿，公司的项目都不是一个人全权做的，而我也只是个助理。公司现在就以这个理由要求我赔偿他们的损失，这样合理吗。在我离职期间，我负责的项目，我同事后续再跟，同时是公司不让我继续做下去的，其次，公司所说的可能有个项目，但这项目并没有明确表明给我们公司做，同时，在我离开前，公司也没有告诉我后面有项目要交给我做。而他们所谓的这个可能做的项目很大可能是不存在的。，这样让我一个人来负责这个所谓的项目的赔偿，合理吗我想知道的是，我5月份的工资能不能要回来，法假的钱可不可以补，我每个月做26天算不算加班，还要就是，公司以我的离职，导致后面项目没人做为由要求我赔偿，何不合理，目前还在劳动调解中，公司方面表示以1000块私了想申请劳动仲裁，但法援那边说我的赔偿金额太低，申请不到法援，那我还要不要去申请劳动仲裁。
劳动仲裁结果出来，超过时间，未按期支付的劳动工资能否申请50%--100%间的赔偿金
各位律师： 您们好！ 请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
理由是交接工作没做好，我是提前一个月申请的，老板也签字同意了，最后还是扣押一个月的工资，之前还欠我两千块没付清的，合同书没写实际工资额度，口头承认付我多少。我应聘的是中医师，结果药房，理疗部，足浴部都让我管，是在太累，家里孩子老人也需要我，我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
单位欠工资2个月 我申请辞职并申请赔偿 但是不批准 到仲裁可以申请得到赔偿吗？ 可以领取失业金马
单位欠工资2个月 我申请辞职并申请赔偿 但是不批准 到仲裁可以申请得到赔偿吗？ 可以领取失业金马
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
我于2014年4月2号入职现在的公司, 现在还在职, 一直没有给我买社保, 好像也没有签劳动合同,有一次老板的女儿拿着一堆资料进来办公室, 叫我们办公室的人签名, 当时也没让我们看是什么, 但是如果是劳动合同的话, 应该是劳动者一份, 用人单位一份吧, 这样算得上劳动合同吗, 申请双倍工资行吗?
我在一家企业工作三年，没有保险，没有合同，辞职后申请劳动仲裁索要加班工资经仲裁调解未果
我在一家企业工作三年，没有保险，没有合同，辞职后申请劳动仲裁索要加班工资经仲裁调解未果，等法庭裁决，有工作出勤纪律，企业领导私下找之前的车间班长让她在一份协议签字，说是证明那份出勤记录不是她提供给我的，要是不签怕企业找她麻烦 这应该如何是好？
