劳动合同签订一年，没有给劳动者，到期后，公司单方面在合同后添加续签一年字样。继续工作一年到期后。公司说劳动合同到期了。这样的情况能按照未签合同要求双倍工资吗？
我和公司的合同期在2010年12月31日到期，合同到期后公司没有安排我开工，（和我一起到期的员工都有通知续签，只有我没有通知续签）但是在2011年1月5日又说同我签合同（1至4号公司没有排我开工也没有排我休息），象这种情况可不可以视为公司不同我续签合同呢？盼答。谢谢！！！
单位一直给我们缴了5险，但是2011年5月份，单位会卖给别人，我现在已经怀孕，2011年6月15号的预产期，但我合同到期为2011年5月31日，问了社保的，说单位如果不继续缴生育保险就报不了，单位如果没有继续缴生育保险，我可以找单位报生育费用不。合同满了，单位是不是不用继续缴5险了。 单位都转卖给其他公司了 。我找原公司
个人合同在2010年12月31号到期了，准备辞职。但是公司又喊我签合同，我没签，准备20号交辞职报告，辞职的日期为2011年1月31号，但是这个月我在没签合同的情况下工作公司会带我交劳动保险吗？还有个问题就是，每年公司都会在年底给我们发年终奖，请问今年这个钱我能拿到吗？
想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求
请问各位律师，我的合同已经到期，单位一直拖着不给签新的合同，但我仍在工作，已经有两个多月了，请问这种情况我是否可以按照劳动法第46条第5项的规定，向仲裁申诉要单位对我经济补偿呢？
跟公司签了两年的劳动合同，这个月22号到期。我本月16号跟公司说合同到期了就不做了，想走。今天公司跟我说要一个月时间招人，一个月以后我才能走。 我合同都到期了，他们有权不让我走吗？ 公司不大，感觉有些东西不太正规。如果合同到期了， 公司不让走，也不给办离职手续，我该采取什么措施呢？不想因为离职的问题和公
您好！有个问题需要请教我与2008年5月12日来到公司，并与公司签订了3年期限的合同，并与2011年5月11日到期，目前公司的领导已经找我谈话，表明合同到期后将不再与我续签合同。公司提出将不再续签，我也只能答应。我想问下，这种情况，我离开公司需要给我一定的补偿嘛？如果需要补偿，应该补偿多少呢？谢谢 我的公司总部在北
