我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息
我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息，单位为了不让老师耽误上课规定周六日请假要扣除三倍的课时费，请问这样做合理合法吗？
一个月上班的时间是22天，周六 日休息。那周六 日休息是否有工资？
是这样的，进一个工厂是5天 但是实际上班了3天，有两天是周六 日休息的，我想问下周六 日如果我要求工厂付钱给我，请问这样是否合法？
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，请问我应该申请仲裁吗？
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，并且离职时未曾递交离职申请书，请问申请仲裁自己占优势吗？
您好! 我们在一个类似培训机构的幼教中心上班，工资是底薪和课时费构成的
您好! 我们在一个类似培训机构的幼教中心上班，工资是底薪和课时费构成的，最近老板制定了一个新的工资制度，让所有的老师在两个月里必须签进一个孩子，而且这个孩子必须是现有班级学生家长介绍来的，如果没签的话，第二个月工资自动降到试用期，就算上再多的课也没有课时费。老板的做法合法么？还有，上班八个月了，只签过
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
您好。本人在宾馆上班前台一个月工资1500。这该死的老板我每天晚上熬夜没休息过一天
您好。本人在宾馆上班前台一个月工资1500。这该死的老板我每天晚上熬夜没休息过一天。这个月领工资四百多 全部被他找任何借口全部扣完。我该如何是好
我在快餐店上班，上了一个月，又没休息，累不干了，老板压着工资不让走
我在快餐店上班，上了一个月，又没休息，累不干了，老板压着工资不让走，又没签合同，我怎样才能拿到工资
请问，由于工作的特殊性，我们周六周日上班，周二周三休息，但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资
请问，由于工作的特殊性，我们周六周日上班，周二周三休息，但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资，请问这样合理合法吗
