我们公司是每月29日至下月28日为一个周期结算， 我于今年3月一日辞职，又做了近十天的交接工作，之后就没去上班。 因为公司工资发放是三月发一月的，以此类推。所以我今天去公司结算工资是拿一到三月份的。我的工资是固定的1800元每月。其中基本工资是680，星期六和星期天没休息，也不算加班，保险交到三月份（之前自己交174.2元）。财务是这样给我结算的：一月份 1800再去保险。二月份扣除春节放假 出勤算我19天 乘以60元每天，就是一千一百四 再去保险。三月份出勤9天 乘以60元每天 再减414.4元（21*19.733=414.4）也就是拿125.6元 这样结算合理吗 两个多月一共就2717元 这种扣法和规定吗 ？ 请帮忙解决 谢谢！
我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？
我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份
没有签劳动合同 有买社保 但工资降了 我想辞职 能不能得到赔偿
律师.你好我是一名农名工 09年6月在一个私人老板打工 老板10年6月才注册公司 到10年8月给我们买了社保 一直干到现在 现在工资又降了 又没签劳动合同 我想辞职 能不能得到公司的赔偿 没注册公司之前 能有赔偿吗 还有 我们是深圳最低标准缴的社保 我咨询过了社保局 说最低标准个人只需缴88元 可是公司要我们缴
我入职时间是2010.12.31日，辞职日期是2011.2.28日。进来的时候谈好是4天休息的，一月份用人单位只给2天休息给我，我辞职结算工资时，我部门主管拒绝补贴2天工资给我。到了人资那里经过沟通，打印了两份结算工资表给我，一份是2天休息的补贴工资表（4.10把工资打到银行卡上），一份是2月份的工资表（3.10把工资打到银行卡上
从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理？
我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132
我在石景山一家制造企业上班，已经五年了，公司经营一直不怎么样，饥一顿饱一顿的，从08年起至今已经拖欠我们数月工资了，快一年了。而且社会各种保险也没有缴纳，我实在干不下去了，期间也有好多同事都离职了，也有来要工资的，结果公司就很不高兴，推三阻四的，想方设法不给。其实我们公司已经有前车之鉴了，只要离职了，
本人于今年1月31日与一家公司签署劳动合同，在试用期的2个星期后2月14日与该公司解除劳动合同，合同上写明做5休2，底薪1200+提成，但实际工作却是做6休1，一天平均10小时，过年初一到初五也上班，现公司与3月8日刚刚归还劳动手册，并把工资打进我的银行账户，但是实际到手却只有511元，明显没有算过节的费用，碰到这种情况
我是国有宾馆的员工，现在企业将停业装修员工下岗回家。问：下岗期间的工资待遇有何规定及社保如何缴纳？
律师老师好： 请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？
