我是蓟县一名基层卫生工作者，在上班期间将腰扭伤，造成现在的椎间盘突出，在家休假。从11月中旬直到现在。我们这里从11年一月开始实行绩效工资，也就是上面拨一部分，本单位自筹一部分，请问这期间我的工资，单位应该怎么发放
我岳父是抗日战争时期参加工作的离休干部，于2011年1月26日去世。请问，我们这里现在是实行的阳光工资，抚恤金是按照他在世时候工资卡上的工资额为基数发放20个月，还是有新的计算标准？丧葬费是什么标准？遗属是否有补助？有有多么相关文件？
如果在试用期期间，用人单位工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，甚至低于用人单位所在地的最低工资标准，应如何维权
我在利比亚因工受伤，受伤前工资分为国内部分和国外部分，受伤后回国疗养，但回国后单位只给我发国内工资，这样做符合法律法规吗？我受伤前在利比亚工作了两年
想咨询一下，如果用工单位经常性的延期发放工资，而且还规定每月工次将在下月30号发放是否合法？还有就是，如果当月实际考勤天数为25天，但公司却按照26天来计算工资是否有法律依据？如果没有与公司签订任何书面形式合同，只是以口头形式承诺的话是否有效？如果在此情况下提出离职的话是否可以要求公司支付双倍工资的赔偿金
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
本人刚请过产假，产假后现正式己上班12天。现因小孩太小，需马上回家带小孩，现劳动合同到期，请问我现马上走的话，这上班12天有工资吗？
我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。 在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月有28天，是否应该发放整月的工资？
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月10号上的班，2月有28天，一周上6天班，中途请过一天的假，除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 您好：我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在已经第4个
