合同上公司工资每个人的底薪都是1200，其他钱算补贴这样支付工资合理吗？
律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？
我单位一线职工，工伤需在家修养2-3个月，休养期间没有工时没法界定工资，合同工资为社会最低工资标准1300，休养期间应该按什么标准开支
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？
我工伤期间工资没有足额发放，我在工伤好后向公司讨要中，公司以我不服从工作安排为由把我辞退
我工伤期间工资没有足额发放，我在工伤好后向公司讨要中，公司以我不服从工作安排为由把我辞退，请问他们这样做违犯老动法吗？
我是做啤酒销售的每个月的收入都是工资加奖金。现在因工伤在养伤期间（已认定工伤），公司只肯给我发底薪
我是做啤酒销售的每个月的收入都是工资加奖金。现在因工伤在养伤期间（已认定工伤），公司只肯给我发底薪。说销售行业特殊一些。请问这合理吗？
我是做啤酒销售的每个月的收入都是工资加奖金。现在因工伤在养伤期间（已认定工伤），公司只肯给我发底薪
我是做啤酒销售的每个月的收入都是工资加奖金。现在因工伤在养伤期间（已认定工伤），公司只肯给我发底薪。说销售行业特殊一些。请问这合理吗？
下班路上遇车祸，公司作了工伤申报，然后问了劳动局的人说修养期间仍然应该按原来工资发放
下班路上遇车祸，公司作了工伤申报，然后问了劳动局的人说修养期间仍然应该按原来工资发放，等肇事方赔偿误工费之后公司可将赔偿误工费收回，但是现在因为我银行仍然有休养期间公司打入我账户的记录，肇事方不愿意赔偿我误工期间的误工费，这是合理的么？
我现在是在工伤治疗期间，公司并没有给我按时发放我的工资，而且
我现在是在工伤治疗期间，公司并没有给我按时发放我的工资，而且公司说在我留薪停工治疗期间只给我当地最低标准的百分之八十的工资。是这样的吗？
