离职员工是否该为自己工作出错负责

我们是一家木门订制专卖店，在经营期间有一个店长兼下单员为客户订了单，并下半单到公司生产，在货物回来后，客户未安装时，他离开公司去了别家公司工作，在客户安装时发现他下定的木门尺寸错误，需要重新下单到公司生产，发生的损失是不是该由他本人承担？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：平方米
提问时间：2015-06-13

您好,我是一名行政文员,在汽车4s店上了四个月的班，这个月刚签了劳务合同，现提交了辞职信,刚入职的时候就发了工作制服，现在公司要求我离职后强行从工资里面扣除工作服制作费1200元，请问我应该如何维权？有相关的法律条文指出公司的这一做法是不合理的么？请指教，现在为这事很着急，谢谢。

20130130 已过期 2014-04-29 回复(6)

自己一直买着社保，新单位工作一年都没买社保，现自动离职，是否要赔偿金？

CLXLY 已过期 2014-05-12 回复(3)

想咨询一下现工作单位在这种情况下是否有权开除员工，我该如何保护自己

我本人有一张注册证书，在现工作单位已注册有3年，现刚刚过期，现工作单位是国企，是企业单位，本人不想再把证书及注册信息放在现工作单位，想进行注销，并不挂在外单位，仅仅不想再给现工作单位用了，但单位不配合，经过咨询我了解到可以通过申请劳动仲裁或信访来解决这件事，但是担心现工作单位会做出过激的反应，比如开

anotherway81 已过期 2014-07-29 回复(1)

顺丰快递要求员工先办主动离职，再办承包商。但还是和现在的工作一样，只是要自己承担一切风险和自己缴纳保

顺丰快递要求员工先办主动离职，再办承包商。但还是和现在的工作一样，只是要自己承担一切风险和自己缴纳保险，合同快到期了，你不和他签订承包协议肯定就没工作了。主要是协议里都是公司要求种种不合理的霸王条款。求帮助

wddx 已过期 2014-12-14 回复(2)

顺丰快递要求员工先办主动离职，再办承包商。但还是和现在的工作一样，只是要自己承担一切风险和自己缴纳保

顺丰快递要求员工先办主动离职，再办承包商。但还是和现在的工作一样，只是要自己承担一切风险和自己缴纳保险，合同快到期了，你不和他签订承包协议肯定就没工作了。主要是协议里都是公司要求种种不合理的霸王条款。求帮助

wddx 已解决 2014-12-14 回复(4)

领导在自己办公室安装本科室员工工作的监控画面是否合理

ask201412261oa 已关闭 2014-12-26 回复(0)

员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担

林小含已过期 2015-01-27 回复(1)

如果员工没达到合同约定工作时间，但是按正常手续离职，公司是否