国内公司外派我去国外分公司工作，我和公司的劳动纠纷该在哪里解决？
我们公司在香港有注册地，在合肥有分公司，在国外也有分公司，今年3月，公司以香港公司的名义给我发了offer，邀请我去海外分公司工作。我去了海外，试用期过后，要求与公司签订劳动合同，我拿到合同后看到有不合法条款，我就写报告申请修改，否则我拒绝签订，但是公司说我这样就是违约，就以离职为理由，扣了我违约金，然后给我办了离境签证，买了机票，把我送回了国内，（这个决定由合肥分公司的人力资源部拟定，递交给公司领导签字）我想问的是，我可以在合肥申请劳动仲裁吗？我去合肥的交通、住宿等费用能申请补偿吗？因为我家住四川。请律师给予解答，万分感激！
本人在一家外企任职，本人及丈夫都是中国籍，都持有新加坡永久居民身份证（永久居民），本人之前在国内育有一女，先怀孕6个月，公司以违反计划生育为由劝我辞职，我咨询相关计生机构，认为我如果去国外生产，不属于计生管理范畴，但不能出书面证明。请问我如何保护自己的劳动法权益？公司能够解雇我吗？
我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要情况如下： 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为按合
我是农民工在酒吧工作，老板拖欠工资，长久以来都是工人闹的不迫于无奈了才会发工资，这个月25号了还没发上个月工资，我没钱交房租了生活都成了问题，就在工作中做了违反公司制度的行为“飞单｛接了客人的钱没有入账等共计不足300元”后来被上级发现，我承认了错误后并愿意赔付公司财产，公司老板却让几个内保在公司门口脱
外派国外工作未满合同期回国，公司扣工资不发，是否违反劳动法？
父亲于2010年1月中旬左右由公司外派到尼日利亚工作，当时签合同为3年。每个月公司会父亲指定的亲人帐户（我母亲）打1000元生活费，父亲在尼生活费由公司承担，但要先以“借款”方式借出。工资会在3年后一起结算。但因身体及个人原因，父亲于2011年5月回国。回国后因与老板商谈工资事宜未果，就没有同意再去尼。在结算时，公
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
本人13年11月进公司签2年劳动合同，在今年5月份因工作问题和公司产生纠纷。本人的在公司职业是技术员负责公司塑胶模具维修，因有的须外发加工，公司不批至本人无法维修好模具。现公司一直在找工作的问题想让本人自己离职。说本人没有维修好模具让公司产生经济损失。本人该如何处理？
公司外派员工到国外母公司工作1年，1年后回国继续履行原劳动合同，这种属不属于劳务派遣？与员工签订派遣协议暂时中止劳动合同，约定好派遣期间的工资标准、福利，员工再与国外母公司签订劳动合同，合同1年后到期终止。这符合国内现有的法规吗？
